接受派遣工作前，請先了解什麼是人力派遣！為什麼會有派遣工作呢？未來， 絕大 多數的工作型態不會在是全天候的！激烈的競爭使得企業必須不斷精簡，終身雇用制 已經成為歷史。在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是 當公司「遇缺不...
一、何謂人力派遣? 所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態，是派遣公司、派遣員工（ 人力資源）與要派企業(用人單位)，三方以勞動關係、工作關係、合約關係互動的鍊接 模式。中大型企業與外商公司常運用派遣模式的職務例如：總機、客服、電話行銷、 助理、會計、專案類人員等。
人力派遣也可稱爲人才派遣、勞務派遣、勞動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work)或租賃勞動(leased work)，是一種勞動僱用的方式，意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司，僱主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給其他有人力需求的 ...
2.確定詳細薪資制度、派駐時間、工作內容、工作地點等。派遣人員必須清楚薪資發放日期，薪資單、扣繳憑單是否會準時處理等細節。 3.派遣公司是否妥善安排法定保險事宜，如勞健保、團保、職災保險，同時確定到職日就能取得相關保險憑證. ※人才派遣Q & A. Q1：派遣公司（人力仲介公司）和受派公司（客戶）間簽訂哪種契約？
薪資 行情及大專生就業導航 相關連結 國外勞工業務網站 消費者保護 勞工健檢認可醫療機構名單 勞動部公文附件下載區 宣導資訊::: 業務專區 勞動基準法修法專區 ...
人力派遣公司禁簽「定期契約」. 派遣勞工常發生工作沒保障、沒福利、年資無法累積等問題，行政院勞委會昨天發布行政命令，明確要求人力派遣公司不可與員工簽訂定期勞動契約，資遣費、退休金、特休假與職災補助都不能少，否則將開罰二到卅萬元。 派遣勞工勞動條件向來處於劣勢，尤其當與雇主簽訂數月到數年的定期契約，契約一 ...
其中，所謂的「雇主」即是「派遣機構」，一般稱為「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」，它向其他機構提供的勞工稱為「派遣勞工」，兩者間簽訂一種特殊的勞動契約，稱為「派遣契約」，換句話說就是雙方有著僱用關係，即使「派遣勞工」被派往其他機構工作，這種僱用關係仍然存在；而接受「派遣勞工」提供勞務的機構稱為「要派機構」，「派遣 ...
2017年4月29日 - 根據行政院主計處2016年公布的「人力運用調查報告」，2015年全台從事臨時性或派遣人力工作者來到歷年新高，達62萬人。文化大學勞工關係系副教授李健鴻進一步分析，其中易發生欠薪、拿不到資遣費的派遣工人數最多，約有42萬人。但僅在14年前，全台派遣工人數也不過8萬，14年居然成長5倍之多。 過去，從事 ...
大銘與某人力派遣公司簽訂1年期的雇用契約，接受派遣至某公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用契約是否合法？在契約期滿後，大銘之工作是否就落空了？
2018年1月26日 - 勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、 .... 想問是人力派遣到某電信公司的電話線上客服.每年簽一年契約.
