人力派遣也可稱爲人才派遣、劳务派遣、劳動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動( agency work)或租賃勞動(leased work)，是一種勞動僱用的方式，意即此類勞工名義 上是屬於人力派遣公司，雇主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給其他有 人力需求的企業機構，並接受該機構的指揮監督。其中，所謂的「雇主」即是「派遣機構 」， ...
一、何謂人力派遣? 所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態，是派遣公司、派遣員工（ 人力資源）與要派企業(用人單位)，三方以勞動關係、工作關係、合約關係互動的鍊接 模式。中大型企業與外商公司常運用派遣模式的職務例如：總機、客服、電話行銷、 助理、會計、專案類人員等。
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2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工服務中心做了一點整理和補充。 派遣就是勞工先被104人力銀行、1111人力銀行等的人力派遣公司雇用–簽定勞動契約，然後在維持此雇用關係的情況下，由派遣公司將勞工派到真正想要使用勞工的公司（要派公司），接受該公司 ...
2014年2月7日 - 勞動派遣與傳統雙方僱傭的勞動關係不同，是指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司提供勞務，接受各該機關指揮監督管理之行為。在目前《派遣勞工保護法》的規範下企業使用派遣工的目的主要有二：降低招募、訓練、薪資及福利等勞動成本，與增加管理的彈性以因應旺季短期人力需求。2008年金融海嘯後，不少 ...
2017年4月29日 - 但因派遣越來越普遍，隨後勞動部逐步做出行政解釋及行政指導原則來規範派遣行為，儘管2009年的函釋明確指出「人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約」，也就是禁止「登錄式」派遣行為。而由勞動部頒布的《勞動派遣權益指導原則》則強調派遣員工適用《勞基法》， ...
2015年6月27日 - 勞動派遣是指「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」，換句話說，即是派遣單位（舉例：人力公司）與勞工簽訂勞動契約，並在契約中約定勞工在要派單位（舉例：企業或政府機關）的指揮監督下提供勞務，由派遣單位給付工資之勞動型態，其中派遣事業單位與派遣 ...
隨著服務業經濟發展與經貿全球化，國內企業為因應景氣變化而產生彈性運用勞動力之需求，持續增加使用非典型勞動力，其中「勞動派遣」也逐漸成長。根據調查統計，從事派遣工作之勞工至93年已達113,829人。
熱門職場分享話題：派遣人力當道 勞工悲歌，轉載【文／馬小蘭】企業無情 政府無心 人民無奈前幾年在台灣播出由篠原涼子飾演的日本偶像劇「派遣女王」，美麗冷靜又多金，精..……更多精選職場分享資訊快上518職場討論區。
勞動派遣制定特別的法律，足見制定勞動派遣法為世界潮流立法所. 趨。考量「勞動 派遣」涉及「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣. 勞工」三方關係，其為「僱用」與「 ...
