一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 者,或每週工作超過40 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小 時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。
軍公教人員 100年內有薪俸、專業加給或主管職務加給減少之情形者,其 年終工作獎金應如何依所任職務月數按比例計發
給之俸給,不包含各種加給。 公務人員加給給與辦法第12條. 各機關現職人員經權責機關依法令規定核派代理職務連續十個工作日以上者,其加給之給與,在不重領、不 ...
Q1、合格實授薦任第8職等非主管職務於98年8月1日初次代理薦任第7職等主管職務,其主管加給該如何支領? A1、一、依據公務人員加給給與辦法第12條規定略以:「各機關現職人員經權責機關依法令規定核派代理職務連續十個工作日以上者,其加給之給與 ...
主旨:有關公務人員於100年年度中因職務異動致待遇減少者,其未休假加班費應 ... 三、再查本局100年8月5日局給字第10000431951號函規定略以,於100 年7月1 日軍 ... 於100年7月3日調任薦任第七職等科員並依公務人員專業加給表(一)支領 專業 ...
2012年6月13日 - 主旨:貴府建議參酌「公務人員考績法施行細則」及未休假加班. 費之相關規定,修正年終工作獎金有關專業加給及主管職. 務加給之比例計算方式, ...
三、茲考量未休假加班費核發之意旨,主要係慰勞因機關公務或業務需要而未能休假者之勤勞,且 ... 爰基於上開發給意旨之同一精神,旨揭人員之未休假加班費計算,同意自99年度起得依所任不同薪俸、專業加給及主管職務加給月數按比例 ... 在考績年度內經依法令規定核派代理或兼任職務,並依規定支領代理或兼任職務之加給者,其 ...
未休假加班費. 計支內涵及計. 算公式。 按月支薪俸、專業加給、主管加. 給三項總和除以240(每月以240. 小時計)先計算 ... 月數計算. 3.是否有調薪情形. ※計算方式如下:調待前所支專業加. 給表(六)數額x6/12+調待後 ... 任或代理主管)調任非主管人員.
2013年4月24日 - 小時為單位,依下列方式計算:. (1)職員: ... 班費係採一致性之計算方式,爰公務人員未休假加班. 費日支 ... 務人員於休假年度內,由主管人員(含兼任或代理主. 管)調任 ... 本案其年度未休假加班費主管職務加給部分得發給比例. 為2/12 ...
2014年10月15日 - 98年8月31日至同年9月11日代理主管職務,未休假加班費主管職務 .... 6、前二款年終工作獎金計算方式,如有競合情形時,得將薪俸、專業加給或.