勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
2017年3月19日 - 保全業的保全員是適用《勞基法》第84之1條（俗稱責任制條款）的50多種職類之一，工時、例假、休假等可不受原有法定限制，由勞僱另行約定後送地方政府依勞動部制定的參考指引審核。
2017年3月19日 - 《勞基法》修法通過後，明訂勞工一例一休與加班費等規範，但輪班的保全業是《勞基法》第84之1條公告適用行業，不受一般《勞基法》管束，勞動部正在研擬調整保全業的工時參考指引，初步提出調整工時比例的方案，讓保全業也享有休息日。 去年底一例一休實施後，規定一般勞工7天中須有1天例假、1天休息日，但保全 ...
2017年3月7日 ... 資料來源：中華徵信所「台灣地區大型企業排名TOP5000」. 根據「台灣地區大型企業 排名TOP5000」排名統計，近年保全服務業TOP10業者並無明顯變動，僅國興保全及 國雲保全為首次入榜，入榜即分別搶下保全業第4名及第8名，此二家公司均從事駐衛 保全管理服務，為中興保全旗下企業，苗栗以北屬國興保全經營 ...
2017年7月3日 ... 以前上班都說特休是有薪假，現在保全雖然也是月薪但要上滿公司規定時數才領足 月薪，也就是有點以時薪計薪的感覺，本人問題是，若我請特休公司是否該給我特休 薪資呢？
新光保全副發言人鄒國民則說，目前新光的行政人員及巡邏保全有1800人，子公司誼光保全則有約3000多位駐警保全，薪資約在2.8萬。未來若納入一例一休，勢必會增加不少人事成本及加班支出，也將加派人力。
保全業所屬的勞基法84條之一，正是工時鬆綁的惡法；鬆綁的程度已經超過一例一休、刪七天假等等爭議。而84-1的鬆綁也有四大配套；. 中央主管機關核定. 勞資雙方書面約定. 地方主管機關核備. 不得損及勞工健康及福祉. 四大配套下的鬆綁結果，就是「投保人數大約只有製造業人數九分之一的保全業，近三年居然可以超越製造業成為過 ...
（中央社記者江明晏台北3日電）保全業不適用一例一休，全國保全業產業工會無奈表示，20年來薪水不增反降，工時1天長達12小時，且只週休1天，將全力爭取保全人員適用一例 ...
2017年7月20日 ... 二、所謂「84條之1」的彈性並非指勞工之工作時間完全不受限制，為利於各地方勞工 行政主管機關審核該等工作者之勞雇約定書有所遵循，本部訂有「保全業之保全人員 工作時間審核參考指引」，一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時 上限為48小時，每月總工時上限為288小時，故各地方勞工行政 ...
2017年4月2日 ... 保全國定假日遇到我原本的休息日是否有另外補休一天保全月休6 ... 限制只是責任 制還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
