2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
blog.xuite.net/louis6911/twblog/480543509-2017年保全人員薪資計算說明
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
駐衛保全人員最低工資 104.2.17 高永昆 一、自104年7月1日起，每小時基本工資由115元調整為 120元，每月基本工 資由19,273元調整為 20,008元，調升735元，調幅約 3.81％，另雇主因而增加之 其他法定支出（如勞保、健保保費與勞退休金提繳等），每人每月 ...
保全業勞動條件實務問答篇 保全業從業人員工作性質特殊，全年無休，異於一般勞工，故勞基法八十四條之一對這些特殊行業的工作者有特殊規範。本處將業者常詢問的勞動條件問題整理如下，以供參考。
2017年3月8日 - 一、 查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1. 規定之工作者。 雇主可依該條規定，與工作者以書面另行 ... 現行基本工資自106 年1 月1 日起. 調整為每月新臺幣（以下同）21,009 元；每小時133 ... 勞雇雙方約定1 日工資之計算方式後，於計算勞工請事假. 「1 日」不給付工資及勞工休假日出勤加發「1 日」 ...
2011年4月14日 - 【王玉樹、施春美╱台北報導】保全員過勞死案例頻傳，勞委會昨邀集勞資雙方及地方政府研商「保全業工時審核參考指引」，首次明定保全員每日工時不可超過十二小時，其中十小時為正常工時，另兩小時須按《勞基法》規定給一點三三倍的加班費，新規定明年五月起適用；但有保全員批評，勞工未換約就不適用新規定， ...
1.保全業的正常工時240+延長工時48與一般46不同，因此，保全業之免稅加班費應為48。 2.部分公司的加班費是採每月定額發放，不論是否有加班費或時數長短，一律給予相同金額。此種沒有加班事實與紀錄之加班會列入應稅。 相關課程可參考協會網站【NEW！
