2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
#5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...
序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 者，或每週工作超過40 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小 時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案 6 日終於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨 21 日正式公告修正條文，將分三階段上路，第一階段一例一休、休息日 ...
日前，工會前往各地舉辦說明會，與同仁面對面溝通，除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度，許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你 ...
過完年後，Mark將要跳槽，到一家外商公司擔任副總經理。在獲得新公司錄用後，新公司的人事主管只簡單告訴他，副總經理這個職務在公司的編制上是屬於「委任經理人」。到底什麼是「委任經理人」？他的工作條件和保障會和一般勞工不一樣嗎？
如何計算一個月有多少工時？ 舊計算方式：30天×8小時=240 小時 勞委會的算示： 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時（這是52週，也就是 364天的總工時） 但一年有365天，所以還要再加一天：(2,184＋8)÷一年12 個月=182.67 小時
Note: 正常工時後之延長，依勞動條 3 字第 1050131243 號及勞基法施行細則第20條之1 : 中華民國 105 年 6 月 21 ... 該局說明，員工如為雇主之目的執行職務而支領之加班費不超過規定標準 ...
項次問 題郭國平老師 回 覆 1外勤人員無法到公司打卡上下班，請要如何解決上下班記錄的問題 1.內勤員工企業出勤記錄多採打卡、門禁、刷卡或臉部辨識等設備為之。 2.一般企業之外勤業務同仁，因要經營轄區，多有配車，可於車上加裝GPS衛星...
