2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
根據勞動部統計全台從事保全工作勞工約10萬2千人。依據《保全業法》第4 ... 三、約定書應記載工作內容 與工時安排僱主報核之勞雇約定書，應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項 ...
全台約有8萬名保全適用責任制，每個保全的勞動契約須送各縣市勞工主管機關核定後才會生效，但僅少部分縣市有訂工時上限。勞動部今公布新版保全業相關工時審核指引，明訂各縣市審核責任制保全工時，每月正常工時上限最高為240小時、加班 ...
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
一、 保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之. 1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、. 休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。為確保該. 等勞工之合理工作時間，人身保全及運鈔車保全相較於一般保. 全人員，勞動密度相對較高，爰為不同工時規範。為使各地方. 主管機關審核保全業 ...
2016年12月30日 - 保全人員屬於勞基法84-1的「責任制」勞工，長期以來都是「過勞」名單的常客，有工會表示，政府要落實週休二日，砍掉7天假，卻沒有同時修改，保全業的工時準則，這使得保全人員，現在每月工時正常是240小時，加班工時48小時，等於一個月，可以上班288小時，又會少了7天假，過勞狀況只會加劇。國雲保全工會理事 ...
【法規沿革】 1. 中華民國八十一年十一月二十日內政部（ 81 ）台內警字第 8189890 號令訂定發布全文 16 條 2. 中華民國八十八年十一月二十日內政部（ 88 ）台內警字第 8805273 號令修正發布第 2 條條文 >> 原條 文 3. 中華民國九十二年十一月十八日內政部台內 ...
行政院人事行政總處事求人機關徵才系統就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 107年勞動基準法修法條文 修正勞動基準法施行細則部分條文 勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準法修法宣導資料 ...
