2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
2016年2月18日 - 慣老闆這句話像是一把「尚方寶劍」，讓勞工朋友只能回去抱著棉被哭，事實上我們俗稱的責任制，其法律依據來自於勞動基準法第84條之1規定，只限於中央主管機關核定公告（也就是現在的勞動部指定）之以下 .... 舉例而言，台北市政府針對「資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師專業人員」，審查基準就規範：.
行政院人事行政總處事求人機關徵才系統就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 107年勞動基準法修法條文 修正勞動基準法施行細則部分條文 勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準法修法宣導資料 ...
勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用 劉懿嫻律師 有鑒於目前產業高度競爭及全球化，我國產業界為加強公司之競爭力，或因處理其他國外分支機構業務之需求，多有增加責任制專業人員之配置，或使部份員工24小時輪班之需要。
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方 另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第 30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約 辦理。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理 協商工作 ...
背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！ 而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」 吧！
1987年12月31日 - 勞動基準法第84 條之1 工作者. 1. 核定. 次數. 工作者名稱. 核定文號. 廢止文號. 1 事業單位之首長、主管以及. 獲有配車人員之駕駛。 86.7.11 勞動二 ...
依勞動基準法第84條之1規定，經核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、 ...
勞動部重申，《勞動基準法》第84條之1規定意旨，在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者，固得不受該法部分 ...
