適用勞基法之行業或人員 (但易誤認不適用者)： 1.個人服務業之理髮及美容業、攝影業、浴室業、裁縫業、殯葬服務業及其他個人服務業。8991*～8999* 2.學前教育事業之公私立托兒所、非財團法人之私立幼稚園等教師職員。
未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6 版） 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者 ...
2016年11月30日 ... 自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作 者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不適用之各業. 農田 水利會。(107年7月1日起適用); 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。（依行業 標準分類第6版）; 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者. 公務機構﹝ ...
因此，民間團體乃極力推動「家事服務法」之立法，發表「工人版家事服務法 」，立法委員亦提出「家事服務法草案」。但因各方意見紛歧，尤其是台灣長期照護體制尚未建置完善，若貿然實施家事服務法，而沒有其他配套措施（如更彈性的喘息服務 ...
首先，勞動節規定在「勞動基準法」第37條及「勞動基準法 ... 保母屬於個人服務業項下 之「家事服務業」，目前不適用 ...
2016年11月11日 ... 11月12日國定假日，勞工提前一天補休假，但有不少無法休假的家長碰到難題，他們 說保母要求比照辦理，也要休假、補休或者加班費，但事實上， ...
2016年11月11日 ... 11月12日國定假日，勞工提前一天補休假，但有不少無法休假的家長碰到難題，他們 說保母要求比照辦理，也要休假、補休或者加班費，但事實上， ...
2016年11月11日 ... 11月12日國定假日，勞工提前一天補休假，但有不少無法休假的家長碰到難題，他們 說保母要求比照辦理，也要休假、補休或者加班費，但事實上， ...
2016年11月15日 ... 一、依據「勞動基準法」第 37 條及「勞動基準法施行細則」第23 條(詳附錄一)之規定， 勞工於上述紀念日、勞動節日均應休假。 二、查勞動部102年10月 ...
2016年11月14日 ... 根據行政院勞工委員會在民國102年10月16日函釋，保母屬於家事服務業，不適用 勞動基準法，故無7天國定假日。部分家長和保母間認知上仍有 ...
