名師 好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 ... 一個資遣費計算。政府提供了4種不同的計算方式。豈不是讓企業 無所適從 文字放大 論壇發文 1311 發表 2017-09-27 10:34 up vote 0 favorite 0 感謝 苦命的人力資源主管 ...
2007年6月6日 ... 政府有條款規定老板一定要發遣散費嗎? >>依照勞基法第十一條,第十六條與第十七 條的規定, 公司結束營業時, 必須給付資遣費給員工, 不管公司有 ...
2006年1月5日 ... 一）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一 個月平均工資之資遣費 。 （二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給
2010年12月16日 ... 1.請問資遣費如何計算?. 首先你要查詢你是95年幾月開始提撥勞工退休金例如你是 95年1月開始提撥勞工退休金舊制：91年11月~ 94年12月年資：3 ...
2013年9月30日 ... ２、公司結束營業，屬非自願離職，務必要求公司開立【非自願離職書】 ... ４、基本上 公司倒閉了可以向勞工局申訴資遣費但坦白說拿到的機會很渺茫你申請的條件如 下列第一點或第二點畢竟公司都倒閉了你向執行 ... 預告工資計算方式：
2005年5月9日 ... 關於這個案例您可以要求的費用有預告工資(或是給薪的謀職假)、依法計算的資遣費 。 說明: 1.依勞基法第16條規定，雇主依規定終止勞動契約者，須 ...
2010年10月14日 ... 因為你別忘了，資遣是你與公司的事，公司一旦結束掉，你想向原來的雇主(私人) ... 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
2014年6月14日 ... 1 勞動基準法： 第十一條非有左列情形之一，雇主不得預告勞工終止契約： 一、歇業或 轉讓時二、虧損或業務緊縮時三、不可抗力暫停工作在一個月 ...
2010年1月13日 ... 1.公司結束分公司，屬業務緊縮性質，所以以此為由資遣員工是合理的，但公司一定 要給資遣費。 2.你的工作年資為3年3個月，依勞工退休金條例第12 ...
2016年12月5日 ... 就員工權益，按勞基法第11條規定事業單位（公司）遇歇業或轉讓、虧損或業務 ... 常 說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工，並依法做解僱資遣，雇主應依法 ... 於此 ，要注意的是，員工遇前項被解僱資遣時，其資遣費之計算會因個人 ...
