1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止 ...
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 這幾個月的實領薪資總額÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 但 計算時應注意： ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作） 獎金、 ...
2014年5月8日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米 是預告工資？ .... 而請假期間，公司還是得付您薪水。 ... 資遣費之計算） 雇主依前條 終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續 工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算 ...
名師 好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 ... 一個資遣費計算。政府提供了4種不同的計算方式。豈不是讓企業 無所適從 文字放大 論壇發文 1311 發表 2017-09-27 10:34 up vote 0 favorite 0 感謝 苦命的人力資源主管 ...
一、 保險費之計算方式係先計算每一被保險人個別應繳金額，再彙計為投保單位應繳總額，即按被保險人投保薪資、保險費率及分擔比例分別計算被保險人及投保單位應繳之勞工保險普通事故保險費及職業災害保險費、就業保險保險費，各分項保險費均 ...
一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我，發現她也落得跟我同樣的下場－「被公司資遣」，所以想說把一些重點記下來，以供大家 ...
提供中華民國台灣勞保新制遺散費非自願離職資遣費如何計算以及試算表。 ... 離職 前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資; 若工作未滿6 ...
首頁 業務專區 退休、福祉 資遣費 資遣費 資遣費 勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書或第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。
臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
新制資遣費. （1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「 受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 （2）計算方式：依勞工退休金 ...
