2017年7月9日 ... 保全業每日9小時，週休2日，最低工資21009元計算，每月最低應領多少月薪?才符合 勞基法. ... 保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1 工作者 既然是勞動部核定 ... 以下假設您的休息時間仍要待命，並以平均每月正常 工時計算按照勞動部常見問答網站提供的公式，則： 平均每月正常工 ...
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 者，或每週工作超過40 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小 時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
2017年7月16日 ... 其實加班費計算，專區裡已有現成的Excel工具，無需捨近求遠專區置頂的『曹新南 專欄』勞基法4種加班費精華問題整理中可尋找陳雷版的Excel，清楚易懂，且已設好 公式或直接點此下載：最新加班費計算工具EXCEL檔. 至於您的計算範例，有幾點 提醒：. 既稱加班費， 通常不再列出已經內含在月薪裡的那一份本薪，而只 ...
2016年12月9日 ... 《勞基法》新制將在2017年元旦開始實施，勞工朋友們除了計算自己從明年開始會有 多少特休假之外，也要特別注意「加班費」的計算！
我們的公司屬百貨零售業，排班制，今年改以大月排休10天，小月排休9天…將整年度國定假日攤平在12個月裡，年底仍在職者加發一日未休工資。請教1…倘若員工在2月底離職，實休19天，少放春節假日3天且無法折抵未休工資，是否與法規不符？
三商食品股份有限公司【HR人力資源處主管】(需求人數：1人)( 2018/05/17) 工作地點 ：新北市 ...... 奇威行有限公司(奇威名品)【教育訓練專員 (具證照佳)】. (需求人數：1 ...
2016年12月14日 ... 投保級距. 勞保費. 健保費. 合計. 備註. 本人負擔. 單位負擔. 本人負擔 ... 43,900. 922. 3,226. 618. 1,989. 1,540. 5,215. 最低工資調高為21,009元 .... 月支薪資金額介於兩 投保級距間，以較高級數之投保級距，為適用級距。 4. ..... 比較不清楚這部分，所以想 問清楚假如我月薪是五萬元，那勞保最高額度應該還是43900吧?
2017年1月17日 ... 而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就 ... 此外， 企業為了節省人力成本，派遣員工與兼職人員會增加，對就業結構 ...
比方說很多年前我加入一家外商公司的時候，公司和我議定每個月的薪水是55000 ... 而身為一般求職、轉職的工作者，建議大家一定要有清楚的概念，謀職時就算薪資結構的細節談不清楚，但就像版主講的，一定要談好 "固定薪" 的部分，而不要太相信變動 ...
2017年7月9日 - 二週變形工時：勞動基準法30條第2項 (適用所有產業) ... 可作為排班時一個參考，知道何時為假節日對餐飲服務業是相當重要的排班 ... 故不可將當月勞動力延至次月償還。 ... 等，且排班週期較長、以一個月為主，常見於門市、飯店及製造業。 .... 算出時薪24000 / 8 * 30(薪資計算規則>排班人員>請假扣薪的時數)=100， ...
