https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19538/
1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。(扣全勤). 生理假. 每月1日. 女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。※當年度首次申請者應提供醫師診斷證明。 (不扣全勤). 喪假. 8日. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者. 工資照給。 (不扣全勤).
勞基法內容. 法條. 婚假. 勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日)，工資照給。 備註： 1.婚假需於3個月內休完。並附喜帖或結婚証書影本。 2.若連續請1個月以上者，其例假日（註1）包含在內。 註1：例假日亦指☆例假☆紀念日☆勞動節日☆其他由中央主管機關規定應放假之日。 工資照給. (不得扣全勤獎金). 勞基法§43(勞工請假規則). 喪假.
2017年4月16日 - 勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管機關查證屬實後，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰喔。 那麼，勞工請假規則又訂了哪些請假權益呢？ 雖然該規則只訂了12條，但有些細節 ...
請問勞工如有加班費或假日工資疑義，應透過何種管道諮詢或申訴？ 機關：臺北巿政府勞動局; 發布日期：103-05-14. 1.可撥打臺北市民當家熱線1999轉接勞動局勞動基準科7015-7018、3325及3327洽詢。 2.市民朋友亦可透過勞資信箱向勞動局申訴。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請 ...
以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績 ... 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
第一條本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。 第二條勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 第三條勞工喪假依左列規定：. 父母、養父母、繼父母、 ...
這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病以及公傷 ... 婚假喪假 法源依據：勞工請假規則（依據勞動基準法第43條） ...
勞動基準法及勞工請假規則給假規定假別勞基法內容法條婚假勞工結婚者給予婚假8 日(不 ... 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件（勞工請假規則第10條） ... 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
2011年10月14日 - 中華民國八十五年七月一日行政院勞工委員會（85）台勞動二字第122396號令修正發布第4、7條條文. 3.中華民國九十四年六月八日行政院勞工 ...
