勞基法基本工資定義

  • 嘉泰木業行 嘉義市

    嘉泰木業行經由王顯欽開業於嘉義市西區榮檜里林森路496號已有28年5個月(1991-05-08),開立統編:66607921提供消費者伐木業|組合木材製造業|櫃檯買賣業各種商品·技術·服務。…

  • 永順砂石行 花蓮縣

    永順砂石行經由陳發妹開業於花蓮縣吉安鄉太昌村太昌路412號已有13年9個月(2006-01-03),開立統編:64814565提供消費者野生物採取業|土石採取業|化粧品色素販賣業各種商品·技術·服務。…

  • 華明彫刻木業工藝社 桃園市

    華明彫刻木業工藝社經由張發財　　開業於桃園市楊梅區大平里大平山下82號已有27年(1992-10-01),開立統編:44750418提供消費者伐木業|櫃檯買賣業|不動產買賣業各種商品·技術·服務。…

  • 竹林製麵店 新北市

    竹林製麵店經由江耀崑開業於新北市林口區竹林路429號已有3年2個月(2016-08-04),開立統編:47972390提供消費者麵條、粉條類食品製造業|食品什貨、飲料零售業|伐木業各種商品·技術·服務。…

  • 佑昇企業行 雲林縣

    佑昇企業行經由江錫渾開業於雲林縣西螺鎮廣福里民權路12號1Ｆ已有29年(1990-10-22),開立統編:76740434提供消費者野生物採取業|土石採取業|精密化學材料製造業各種商品·技術·服務。…

  • 金達木業行 桃園市

    金達木業行經由李正中開業於桃園市蘆竹區中福里龍安街二段1632號1樓已有7年8個月(2012-02-01),開立統編:26604906提供消費者家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業|建材零售業|國際貿易業|其他木製品製造業各種商品·技術·服務。…

  • 立盛企業社 宜蘭縣

    立盛企業社經由陳榮宗開業於宜蘭縣宜蘭市中正里舊城北路127之1號已有23年2個月(1996-08-11),開立統編:92924281提供消費者野生物採取業|土石採取業|中小企業銀行業各種商品·技術·服務。…

  • 金興木業行 花蓮縣

    金興木業行經由藍金定開業於花蓮縣花蓮市和平路305巷4號已有31年8個月(1988-02-06),開立統編:94743997提供消費者伐木業|組合木材製造業|櫃檯買賣業各種商品·技術·服務。…

  • 信泓生物科技 臺中市

    信泓生物科技經由賴淑卿開業於臺中市大里區東興里東明路269巷5號已有9年1個月(2010-11-24),開立統編:25253353提供消費者食品什貨、飲料零售業|清潔用品零售業|飲料批發業|野生物採取業各種商品·技術·服務。…

  • 元禾工程行 高雄市

    元禾工程行經由張碧賀開業於高雄市前鎮區竹北里建華街6號已有19年7個月(2000-03-30),開立統編:20206058提供消費者野生物採取業|土石採取業|鋼構工程專業營造業各種商品·技術·服務。…

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  • 倉儲業、加油站業、公路客運業、汽車貨運業，不可適用七休一之例外，業者：衝 ...

    www.1111.com.tw

    2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...

  • 中華民國勞動部- 基本工資的意義

    www.mol.gov.tw

    A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 ... 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...

  • 2018年最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座班 - 訓練課程 - CICR 中華工商研究院-全球資訊網

    www.cicr.org.tw

    加強勞雇關係，本院特辦理「 2018 年最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座班 」教育訓練 ... 第六章退休 1.自請退休 2. 強制退休 3.退休金之給與標準 4.勞工退休準備金 5.勞工年資之計算 ...

  • 勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities...

    www.reocities.com

    1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事

  • 你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 ::

    nw0912.pixnet.net

    #5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...

  • 雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資?- 中華人事主管協會

    www.hr.org.tw

    在一般管理實務上，企業僱用勞工大多以計月方式來計給工資，然而，有時基於人力運用策略或工作特性，企業也會就部分勞工之薪酬給付標準係以計件、計日或計時方式來計算，且一般企業主都認定這類勞工是「有做有錢，沒做就沒錢」，換言之，企業 ...

  • 中華民國勞動部- 基本工資的意義

    www.mol.gov.tw

    何謂基本工資？ A：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ A：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括 ...

  • 中華民國勞動部- 工資認定與給付原則

    www.mol.gov.tw

    A：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ... 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 （行政院勞工委員會 ...

  • 中華民國勞動部- 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？

    www.mol.gov.tw

    凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「 ...

  • 商業周刊／底薪低於基本工資被老闆坑了？ | ETtoday生活| ETtoday新聞雲

    www.ettoday.net

    2014年5月23日 - 仔細檢視，梁小花除了本薪外，固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費，雖然本薪只有16K，但加上津貼後實領31 K，高於勞基法最低工資，公司並未違法。 Q2：我的本薪遠比實領薪水低，會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金？ A：如果公司用本薪計算年終獎金，就有可能。不同公司對於本薪的定義不同，有的 ...