2017年4月25日 ... 但本人認以平均工資來計算預告工資及產假工資在法律上是有疑義的。 二、 另，一個 月平均工資是用來做為資遣費、勞動基準法退休金、年資結清金、職業災害之工資 終結補償、喪葬費補償及死亡補償之計算基礎。 三、 前述各項給付，均攸關勞工法定 權益及雇主法定義務，因此，就平均工資及一個月平均工資之定義或 ...
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 這幾個月的實領薪資總額÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 但 計算時應注意： ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作） 獎金、 ...
勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入 ...
A：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ... 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 （行政院勞工委員會 ...
平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ...
六七天而非三○天，故一律以三○天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害 補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於 ...
2017年12月21日 ... 平均工資指，計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得 之金額。(勞基法第2條第4款)。不過依勞基法計算所得是「日平均 ...
2017年4月26日 ... 乙文，主要是因為貴所所屬員工向本人表示，您主張於計算一個月平均工資時，係將 契約終止前六個月工資總額直接除以六，未將契約終止當日即「 ...
2017年6月13日 ... 老師：您好想請問，敝公司目前由員工自行排定特休日期，年度終結時，未休完之特休 將折算工資給員工，但如果員工在6個月內提出退休申請，是否要 ...
2018年1月30日 ... 平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會 稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與 ...
