和庭行經由蕭建庭開業於臺北市中山區八德路二段26號1樓已有26年(1993-10-20),開立統編:01229904提供消費者櫃檯買賣業|不動產買賣業|櫃檯買賣業各種商品·技術·服務。…
1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。(扣全勤). 生理假. 每月1日. 女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。※當年度首次申請者應提供醫師診斷證明。 (不扣全勤). 喪假. 8日. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者. 工資照給。 (不扣全勤).
勞動部於本日（12月9日）發布解釋令，核釋《勞動基準法》第2條第4款所定平均工資之計算，於受僱者依《性別工作平等法》第20條規定請「家庭照顧假」期間之工資及日數均 ... 惟依照勞動基準法施行細則第2條規定及歷年來相關函釋，下列情形，因工資可能有所減少，為保障勞工權益，其期日不列入平均工資計算期間，包括：(一)發生計算 ...
家庭照顧假旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」，不另加以定義，仍應依個案事實認定。另「家庭成員」可援引民法第1123條之之規定；具備血緣關係之「親屬」係屬家庭成員，自不待言。至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為 ...
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤 ...
以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績 ... 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
性別工作平等法第19條. 家庭照顧假. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 ＊適用勞動基準法之勞工，依勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計 ...
你一定需要的假！——照顧自己也照顧親愛的家人. 你知道生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假怎麼請嗎？是否需要提出證明文件？會扣薪水、全勤獎金嗎？如果因為懷孕不能勝任工作， ... 日數給予不等天數之流產假。 依性別工作平等法第15 條及施行細則第7 條、勞動基準法第50 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
僱主拒假可罰10萬 修法後也放寬家庭照顧假限制，不再限於五人以上企業，所有企業員工都適用，僱主若不給假或刁難，同樣可罰一萬到十萬元。懷孕四個月的上班族楊太太肯定修法方向，但她說，在民間企業上班，其實沒太大差別，若有安胎需求就會請 ...
而考勤常常是年終考核的一環，這邊Novia要跟大家分享一些有關家庭照顧假的小 ... 依照性別工作平等法施行細則第13條的規定，雇主可以要求員工提出相關證明 ...
2017年7月10日 ... 所謂的「有薪休假」，在一般勞工的情形，是指《勞動基準法》中第38條、 ... 勞工請家庭 照顧假，原則上沒錢領，因為算是事假，除非契約另有規定，但 ...
