2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。(扣全勤). 生理假. 每月1日. 女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。※當年度首次申請者應提供醫師診斷證明。 (不扣全勤). 喪假. 8日. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者. 工資照給。 (不扣全勤).
請問勞工如有加班費或假日工資疑義，應透過何種管道諮詢或申訴？ 機關：臺北巿政府勞動局; 發布日期：103-05-14. 1.可撥打臺北市民當家熱線1999轉接勞動局勞動基準科7015-7018、3325及3327洽詢。 2.市民朋友亦可透過勞資信箱向勞動局申訴。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請 ...
勞動基準法第84-1條工作者，堪稱勞基法下的孤兒，打著業務性質特殊的旗幟，就被迫接受比一般勞工更低的勞動條件，本文想讓你知道這個制度，也才會意識到改革的必要。
勞動部於本日（12月9日）發布解釋令，核釋《勞動基準法》第2條第4款所定平均工資之計算，於受僱者依《性別工作平等法》第20條規定請「家庭照顧假」期間之工資及日數均 ... 惟依照勞動基準法施行細則第2條規定及歷年來相關函釋，下列情形，因工資可能有所減少，為保障勞工權益，其期日不列入平均工資計算期間，包括：(一)發生計算 ...
家庭照顧假旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」，不另加以定義，仍應依個案事實認定。另「家庭成員」可援引民法第1123條之之規定；具備血緣關係之「親屬」係屬家庭成員，自不待言。至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為 ...
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤 ...
以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績 ... 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
你一定需要的假！——照顧自己也照顧親愛的家人. 你知道生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假怎麼請嗎？是否需要提出證明文件？會扣薪水、全勤獎金嗎？如果因為懷孕不能勝任工作， ... 日數給予不等天數之流產假。 依性別工作平等法第15 條及施行細則第7 條、勞動基準法第50 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
最後更新日期：104-07-29 瀏覽人數：162106 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障 ...
