2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
數千家知名企業【指定本協會人資認證優先面試】人力資源管理課程、在職進修課程 ... 從召募角度談起(系列一) ：如何用「非科學方式」快速知人識人-獨家 9 從召募角度談起(系列二)：如何用 ...
一般來說，教育訓練就雇主而言，又愛又恨，愛的是可提高生產力，恨的是，花了經費，卻可能不如預期，也可能員工「琶琵另抱」，造成替別人教育訓練，悔不當初，因此有些雇主寧願不施行教育訓練。
2017年7月24日 ... 彭敬元律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師) 【爭議經過與問題】 承諾書 違約爭議: 目前服務於飯店SPA,因部門想做療程內容調整,故外聘教學單位教授新 療程及基礎理論課,公司以付費外聘提供教育訓練為由,要求簽署服務承諾書綁約2年 。簽約時主管僅提供承諾書要求簽署,未進行說明,也並未提供簽約金額 ...
人資行政館中，亞太提供了人資與行政兩個面向的資訊，人資類別包含人力資源管理、人才招募、教育訓練、講師培訓、績效考核、薪資結構、勞基法、採購管理..等學習資源；在行政面，我們提供總務倉庫、採購、秘書、行政..等相關課程，這麼豐富的 ...
勞動教育課程報名 「勞動臺北電子報」訂閱 公開資料線上查詢系統 勞動部線上試算-資遣費 勞動部線上試算-加班費 勞動部線上試算- 特別休假 勞動部線上試算-勞退舊制 性別主流化專區 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 更多 便民服務 主題網站 ...
職業安全衛生管理人員資格認定 熱危害防治預警措施 違法事業單位公布區 違反勞動基準法 違反性別工作平等法 ... 二、職業安全衛生管理人員之安全 衛生教育訓練。 三、勞工作業環境監測人員之安全衛生教育訓練。 ...
惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。 又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條 ...
2017年9月17日 ... 惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。 又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依 ...
2017年5月25日 ... 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作 ... 又訓練 時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二 ...
