本市為落實社區化托育服務及提升居家式托育服務品質，委託13個居家托育服務中心建立優質居家托育服務網絡，協助家長解決托兒問題及保障幼兒托育安全，並辦理托育人員專業訓練課程，培訓專業居家托育服務人員，期透過專業居家托育服務人員之 ...
建立和執行成功的資產管理計劃是個艱巨的挑戰。 SKF 服務合約能夠讓一切變得簡易可行。 首先，SKF 顧問會和您一起對您目前的狀況進行評估，並針對您的應用、生產和業務 ...
(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
所以勞動契約中，「最低服務年限約定」及「違約金條款」就經常成為離職員工與公司爭議之焦點。 法院實務認為：雇主之所以要求勞工有最低服務年限者，往往係因雇主曾經培訓勞工，為其支出特殊之職業訓練、出國受訓、技能養成等費用，並花費相當之培訓時間，乃要求勞工承諾最低之服務年限，作為回饋。是審酌雇主對勞工技能養成 ...
2017年12月10日 - 所以，如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用，有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由，雇主為勞工進行專業培訓，並提供培訓費用，雇主不得與勞工約定最低服務年限，也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久，不然要賠償培訓費用等，此外，如果僱主有跟您約定從工資中扣除 ...
承包服務合約、自僱服務合約、及義務工作免費服務之安排. (1) 承包服務合約. 簡介. 承包服務合約即屬會以承辦機構之身份，以承包方式提供服務予香港拯溺總會以推行總會舉. 辦之訓練班/ 賽事/ 活動。 適用範圍. (1) 拯溺訓練計劃(銅章) (由康樂及文化事務署資助). (2) 拯溺技術提升計劃(泳池救生章及沙灘救生章) (由康樂及文化事務署 ...
龍華科技大學創新育成中心服務合約書. 甲方：龍華 ... 乙方與本校專任教師簽訂企業產學合作備忘錄如附件一，並申請成為甲方培育服務會員，甲方依創新育成中心營運管理制度，與乙方簽訂下列條款以玆遵據：. 一、培育服務 ... 參加本校各單位、創新育成中心主辦之收費演講、研討會或訓練課程，報名費及註冊費八折優待。 提供申請 ...
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壹：契約期間. 一、實習訓練期間自年月日至年月日止。 二、契約存續期間，一方如欲終止本契約，應於擬終止之日七日前預告他方。 三、乙方得於訓練期間期滿，留用甲方。惟留用期間不得超過訓練期間。 貳：訓練項目及相關教學. 一、甲方於乙方實習訓練期間，乙方應指派專人負責甲方之技能訓練與生. 活，並在契約期間內，教導其所學 ...
