https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19538/
1年內未超過30日部分,工資折半發給;領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。(扣全勤). 生理假. 每月1日. 女性員工因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,其請假日數併入病假計算。※當年度首次申請者應提供醫師診斷證明。 (不扣全勤). 喪假. 8日. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者. 工資照給。 (不扣全勤).
由於此網站的設置,我們無法提供該頁面的具體描述。
個人 工具 Views 文章 歷程 勞基法休假規定 From WisdomMasterWiki Jump to: navigation, search 例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節日,勞動節(勞基法37 ...
#5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...
流感大流行,前幾天看到醫護人員忙到不能請病假,真的是心疼他們,開始討論今天的議題前,我想對那些在急診室對醫護人員大喊大叫的朋友,不是只有你們生病,雖然生病真的很不舒服,但醫護人員也是人,超時的工作再
2017年6月29日 ... 請問我的月薪是25000,內含底薪21009及加班費,勞保是報25000那如請事假或 病假扣薪是要以勞保薪資的25000/30還是以底薪21009/30為準,哪像是有符合勞基 法的.
2017年12月16日 ... 你好我的薪資是底薪20000加全勤2000但我11月請了兩天病假並有附上看診證明單 但是公司扣了我2000元的全勤請問這樣是對的嗎?
2016年10月27日 ... 因此,原則上,勞工如因普通傷病於每年未超過三十日工作日無法出勤提供 ... 其次, 於事業單位優於法令規定給假之普通傷病假期間,遇有例假、 ... 一、勞工產假、公傷 病假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應計 入請假期內。 ... 等放假日應否補假乙節,須依個案事實加以認定。
2009年12月8日 ... 另依勞工請假規則第10條規定:「勞工請假時,應於事前親自以口頭或 ... 證明是看 公司有沒有要看有的是病假一日以上才要的可是勞基法是半薪沒錯.