前言 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ...
另勞動基準法施行細則第23條第3項第9 款規定，指定原住民族歲時祭儀為各該原住民族勞工放假日，其應放假之日期，以行政院原住民族委員會公告為主 ...
二、勞基法施行細則. 中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二四號令訂定發布 中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第0二四三五四號令修正 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十七條 、第五十條之一、第五十條之二；刪除第二十八條條文.
勞動基準法施行細則 (民國 107 年 02 月 27 日修正) 英 第 一 章 總則 第 1 條 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之 ... 第 23 條 （刪除） 第 23-1 條 本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補 假。但不包括本 ...
勞基法 有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 葉繼升律師 壹、工作時間部分 ... 「經指定適用勞基法第 30 條之 1 之行業」、「 製造業」、「營造業」、「遊覽車客運業」、「航空運輸業 ...
工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位 ：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
第 34 條 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在 此限。 ... 、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至 翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書 ...
三、依據勞基法第37 條規定略以：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規. 定應 放假之日，均應休假。」復依勞基法施行細則第23 條規定略以：「本法. 第三十七條 ...
本部中華民國一百零三年五月二十一日勞動條三字第一○三○一三○八九四號令所 稱「本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放假日」，含括「原住民族歲時 ...
勞動基準法第37、39 條及勞動基準法施行細則第23 條規定參照，受僱於公、私立 ... 主旨：有關受僱於公、私立幼兒園之勞工，其勞動節日相關權益，詳如說明，請查照 ...
