1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1 ... A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39 ...
前言 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ...
請假︰工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依「勞工請假規則」辦理。部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之每日時數，得按其平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給之。產假則依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理。 職業災害補償︰工讀生在工作期間如遭遇職業災害，有關職 ...
又在生產技術進步及對休閒生活的重視下，縮短法定工作時間並使工作時間彈性化，已成為國際勞動立法趨勢。 ... 勞資會議 、 勞基法 修法 、 ...
勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 ... 勞資會議 、 勞基法 修法 、 ...
第二類事業單位：勞工人數滿300人以上需設置1名職安衛管理員 第三類事業單位：勞工人數滿500人以上需設置1名職安衛管理員 事業單位之分類請參照職業安全衛生管理辦法 附表一[下載附表 ...
104/07/01後→ 月薪應調高至20,008元，平日每小時工資額為（20,008÷240）元。 106/01/01後→ 月薪應調高至21,009元，平日每小時工資額為（21,009÷240）元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按月計酬者如每月 ...
加強勞雇關係，本院特辦理「 2018 年最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座班 」教育訓練 ... 第六章退休 1.自請退休 2. 強制退休 3.退休金之給與標準 4.勞工退休準備金 5.勞工年資之計算 ...
超過五十米橋樑施工安全評估,深開挖施工安全評估,模板支撐過高施工安全評估,開挖深度超過15公尺施工安全評估, 氣壓施工作業施工安全評估, 超高層大樓施工安全評估,長墜道施工安全評估,超過五十公尺大樓施工安全評估,施工安全評估 10 施工安全評估 ...
工作移交流程 表 人事異動單 【其他類】 ………… 19 員工請假卡 在職證明書 ... 其他值得一提的訓練： 10.整體而言 完全不滿意 低於標準 平平 中上等 非常好 其他說明： 語文能力 外語 聽 說 讀 寫 填寫說明： 1.非常 其他 人 事 單 位 意 見 應徵動機 ...
