勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為，得以申訴，申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位（勞基法第七十四條），本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部： 內部又可分為事業單位及工會：
勞工局提醒，勞工一旦遭遇勞資爭議時，可透過「新北勞動雲-勞資調解便利通」（http://ilabor.ntpc.gov.tw ... 包含申訴就業歧視、職場性騷擾、不實徵才和工資墊償等服務資訊 勞工育樂 ...
勞工申訴 專區 施政計畫 中程施政計畫 年度施政計畫 特別休假日數試算 加班費試算系統 開放資料 捐補助專區 遊說法專區 廉政專區 性別平等專區 因應貿易自由化專區 ...
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本局非勞動基準法之主管機關，如有相關法律或工資、工時、工作年資、勞動契約、勞工 退休金舊制等問題，請逕向工作所在地縣（市）政府勞工局（處）反應。 提醒： 4. 若要 提報檢舉案件，請詳閱「提報檢舉案應注意事項及具備資料 ...
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服務項目, 分機, 專線. 一樓申訴中心調解業務受理, 257、258、252、253、254, 07- 812-4695. 律師諮詢, 07-813-3980. 七樓勞資爭議調解, 322、323、325、326、327, 07-812-3153. 訴訟補助, 333、615, 07-812-3153. 勞資會議, 333, 07-812-3153. 團體協約, 332, 07-812-3153. 大量解僱勞工保護, 332, 07-812-3153. 事業單位歇業 事實
就業歧視申訴 勞退專區 就業服務 視障按摩據點 視障按摩據點 視障業務簡介 勞工資遣通報 ... 高雄市政府勞工局辦理107 年度約聘檢查員第一次公開甄選公告 107-03-06 自3月6日(星期二)起開始受理107年度幸福高雄移居津貼 ...
在網路上查詢到向勞工局申訴是可被保密,不過公司最後一定會知道...幾乎每篇都這麼說,那麼有人向勞工局申訴就沒事的嗎?...
2016年7月22日 - 如果可以，請您跟我說…）若以「事後補件的方式（諸如：『出勤紀錄表』、『員工加班費簽收』、『員工同意不休假之同意書』、『員工同意每天都準時上下班同意書』…等等）」就可以免除裁處，那被罰的企業是太笨，還是勞工局根本可以不受理「事後補件的方式」，或是因人而異？ 這裡提供高雄市民另外4個申訴管道，雖然對於「 ...
