「保全警衛 」分為這些工作項目，請選擇你想找的，或直接看所有 保全警衛 工作，並進入下一步選擇工作地區。 (若都沒有你要的，請回上層重新挑選)
今年(105年)初報考國家專技人身保險經紀人及財產保險經紀人考試，6月的考試，8月才放榜，考完兩天...(第1頁)
保全業很特殊，你可以說他是月薪工作，也可以說他是時薪工作，因為你的工作與時 薪息息相關，好比說他說月薪兩萬四，但是算算每個月要上240小時班，那麼你請 一天12小時的假就是扣掉1000元薪水，不是24000/30=800，你加一個班12小時， 公司就給你1000，有人說一小時基本時薪不是98？怎麼會有不到98吧？可是它月薪 給 ...
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
保全薪資計算在【工商臉書】有保全業薪資成本分析,保全業薪資成本分析76筆2頁中華黃頁,工時增加，工資一定要連帶調整，其計算公式如下： 保全員最低薪資＝月基本工資+(保全員全月工作時數-182)X月基本工資/240 註：上述月基本工資不得低於法定基本 ...
【施春美 台北報導】保全員過勞死爭議頻傳，北市勞工局創五都之先，下月中起調降保全員等適用《勞基法》第八十四條之一行業勞工的月工時上限，由三百...
Q 老師我想請教一下 關於特殊行業像服務業.健身.保全.行銷這種產業,他們的薪資結構基本上給薪都不好... 幾乎都是以獎金方式核發其它薪資,那獎金部份是否都得列入勞務給付呢? 因獎金金額是不一定的,若以有條件的設計是否可避免勞健保的逕調呢?
2016年8月12日 - 一、 先說明您的工作是保全業，屬於勞基法第84條之1第1項第2款所規定「監視性或間歇性之工作。」此類的工作，勞資雙方可以就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等狀況特別約定，並報請當地主管機關核備，以排除勞基法部分規定之拘束(惟應注意，即使有核備，還是要符合「保全業之保全人員工作時間審核參考 ...
加班費應計入平均工資計算，實務上已無異說。請參 一、司法院第十四期司法業務研究會研討結論：加班費係指勞工於正常工作時間之外，依勞動基準法第三十二條及第三十三條之規定，予以延長工作時間，並依同法第二十四條之規定，按平日每小時 ...
2017年3月28日 - 台中市保全公會與台中市樓管公會在市議員曾朝榮陪同下，舉行公聽會。保全公會理事長張達錩指出，今年實施一例一休後，依照勞基法新制規定計算，以保全員1天工作12小時，月休6天計算，每月合理薪資3萬2985元，再加上勞健保、國定假日12天加班費、公司營業稅等，每人每月法定成本為5萬572元。但交通局3處 ...
