依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。但近年來，勞雇雙方於契約中約定一部分工資為視勞工績效表現、銷售量或生產量等因素 ...
問題 女工產假期間是否照發全勤獎金? 答案 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，為勞動基準法第五十條明定，乃女工應有之合法權益，不應視為缺勤，原有之全勤獎金自應照發。 相關主題 相關檔案
只要不低於基本工資，在勞雇雙方議定之下，均屬合法之薪資制度，故全勤獎金並無任何勞工相關法令有規定一定要發給。 ... ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司 ...
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女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資 如何計算？ 機關：臺北巿政府勞動局 發布日期：101-12-28 產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個 ...
如 何 計 算 產 假 薪 酬 ？ 應 該 何 時 發 放 產 假 薪 酬 ？ 問 3. 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗 而 缺 勤 ， 僱 主 是 否 須 要 支 付 疾 病 津 貼 ？ 問 4. 懷 孕 僱 員 可 在 甚 麼 時 候 開 始 放 產 假 ？ ...
2017年6月21日 - 生養小孩該有的福利假期，產檢假/ 產假/ 陪產假/ 育嬰留職停薪，還有職場對 .... 為8月初，產假期間薪資是否會因為復職後未滿六個月而減半給付呢？
2010年9月11日 - 版媽我可以直接跟你說產假的薪資要含底薪+全勤依行政院（74）台內勞字第315778 號函釋產假期間全勤獎金照發參考 ...
2006年7月3日 ... 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪 產假二日。 陪產假期間工資照給。第 21 條（雇主不得拒絕之情形）
2010年10月19日 ... 依勞基法第50條的規定「（分娩或流產之產假及工資） ... 要照給但像加班費以及業績 獎金等因沒有實務勞務及業績，雇主是可以給的但全勤獎金的部份 ...
