復查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資自106年1月1日起調整為每月新臺幣（以下同）21009元；每小時133元；前者 係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務 之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 前開每月 ...
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水33917元這要在當月 是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領 月薪33917元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要 以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來 ...
勞動部頒佈的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」規定，一般保全人員「每月」正常工時上限240小時、延長工時上限48小時，總工時上限288小時，人身保全及運鈔車保全「每4週」正常工時上限168 ...
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
保全薪資計算在【工商臉書】有保全業薪資成本分析,保全業薪資成本分析76筆2頁中華黃頁,工時增加，工資一定要連帶調整，其計算公式如下： 保全員最低薪資＝月基本工資+(保全員全月工作時數-182)X月基本工資/240 註：上述月基本工資不得低於法定基本 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
被處分人臺中市保○商業同業公會代表人○○○ 被處分人因違反公平交易法事件，本會處分如下： 主文一、被處分人藉會員大會決議及其他方法限制保全公司自由決定駐衛保全服務之報價，約束事業活動且足以影響相關市場之供需功能，違反公平交易法第15條第1項規定。 二、被處分人自本處分書送達之次日起，應立即停止前項違法 ...
駐衛保全人員最低工資 104.2.17 高永昆 一、自104年7月1日起，每小時基本工資由115元調整為 120元，每月基本工 資由19,273元調整為 20,008元，調升735元，調幅約 3.81％，另雇主因而增加之 其他法定支出（如勞保、健保保費與勞退休金提繳等），每人每月 ...
業務單位:條件處 對於各界所關注之保全業保全人員工時規範，勞委會本（13）日經廣徵勞、雇團體及地方主管機關之意見，業獲致相當共識，將於近日內訂頒審核參考指引，提供勞雇雙方及地方主管機關參照辦理。 勞委...
