勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為，得以申訴，申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位（勞基法第七十四條），本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部： 內部又可分為事業單位及工會：
員工申訴管道管理規定. 編號. 102018. 版次. 1.0. 頁數. 1/3. 1.目的: 為使公司同仁意見能充分表達與有效處理，達到雙向溝通之目的，特訂立本辦法。 2.適用範圍：. 2.1.適用對象：本公司所屬從業人員(含試用人員)。 2.2.適用時機：. 2.2.1.對本身工作有關的問題或建議，經反映直屬各級主管而未獲有效處理時。 2.2.2.對本公司經營、管理等 ...
一般申訴範圍. 本院員工，於在職期間發生下列情事，並能證明者，得提出申訴：. 1、 因本院現行之制度、規章、辦法或行政措施未盡事宜或執行疏失，致損. 害其合法權益者。 2、 對獎懲 ... 本院受雇員工及前來本院應徵之求職者，遭遇下列性騷擾情事時，得以書面向員工申訴處理委員會提出申訴及協助： .... 受理性騷擾申訴單位及管道. 一.
從業人員申訴處理管理辦法. - 1 -. 1.目的. 為使員工受到不當或不公平待遇或發現權益有受損時能逐級反應，. 建立暢通之申訴管道，茲訂定本作業辦法以利遵循。 2.範圍. 2.1 員工發現遭受不當或不公平待遇者。 2.2 員工發現其他員工有違法或不當行為，致影響個人權益或公司. 權益者。 2.3 員工發現其他員工違反企業規章制度或未正確 ...
康和綜合證券股份有限公司 員工申訴處理辦法 訂定日期：民國103年5月9日 第一條 本公司為提供員工溝通管道，以加強勞資合作關係及協助員工解決工作上有關個人權 益或不公平待遇等事項，特制定本辦法。
員工申訴是指員工在工作中認為受到不公正待遇等，通過正常的渠道反映其意見和 建議。依據對象的不同，可分為企業內部申訴和企業外部申訴，即勞動仲裁。依據申訴 ...
2016年12月15日 ... 為避免上述情形，同時亦希望保障員工工作權利，企業內有必要建立一套合理、具 說服力的員工申訴處理流程，藉此減少勞雇雙方的溝通誤會，並發現 ...
合理及不公平對待時,應有適當之申訴(檢舉)管道及處理制度,特制定本員工申訴及 檢舉辦法。 二: 適用範圍. 本公司及所屬 ... 一般人事管理制度、流程問題. 或提案改善.
員工申訴作業要點. 1.目的. 為使員工受到不當或不公平待遇或發現權益有受損時能. 逐級反應，建立暢通之申訴管道，茲訂定本作業要點以利. 遵循。 2.適用對象.
為保障員工權益，促進勞資和諧，加強意見溝通，接收員工檢舉、申訴與建議；同時 ... 等議題之申訴與建議，皆可透過公開管道將訊息反饋至公司。 ... 8.0 作業流程說明.
