應該是不會不過可以請家人或朋友申訴啊我這個月才申訴公司超時未給予休假(老公 的公司) 打電話問勞工局勞工局回覆向當地政府機關申訴可上縣(市)政府 ... 名字所以 在匿名檢舉時，而妳又想繼續待下去建議可以寫非親身經歷的事（雖有妳有也踫過） 以別人的案子來寫（用旁觀者的立場） 舉例來說，假設公司超時工作 ...
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2017年10月14日 - 以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局或勞動檢查處申訴公司未投保勞保、提繳勞退或投保健保，惟勞保、勞退(新制)及健保的各該主管機關為勞保局及健保局. 雖然勞工局或勞檢處也可以幫忙函轉，只是機關間公文往返，將拖延稽查時間。且實務上，檢查員可能將有關勞 ...
主題 第45次訴願決定書 內容 中華民國 102 年 10 月 23 日 高市府法訴字第 10230768400 號 高雄市政府訴願決定書（案號：第102070520號） 訴願人： 代表人： 原處分機關：高雄市政府勞工局
2010年9月30日 ... 如果你想在公司待下去,就可能先與資方溝通,不然就是上勞工處申請協調. ... 另外,還 有一個方法,但是也是很嚴重,你可以匿名到勞保局申訴,連同資方 ...
2007年5月31日 ... 很多勞工因為勞資爭議到勞工局申訴，但都不知道到底要申請「調解」 ... 做成結論， 雇主如果不遵守結論，勞工為了自身權益也只能到法院重新向雇主 ...
2009年9月15日 - 雇主調動勞工工作之五項原則』中有一條規定,『對勞工薪資及其他勞動條件，未 ... 若老闆執意更動，也不資遣你，你可以依勞基法十四條第一項第六款，違反 ... 職務與薪資, 及雇主何時何地何人告知做了怎樣的變動因雇主違反勞動契約, ... 建議先向勞工局人員申訴. ... 要申訴前先知道自己權益受損的有那些~在去申訴喔!
2008年2月28日 - 雇主調動勞工工作之五項原則』中有一條規定,『對勞工薪資及其他勞動條件，未作 ... 若老闆執意更動，也不資遣你，你可以依勞基法十四條第一項第六款，違反勞動 ... 工作職務與薪資, 及雇主何時何地何人告知做了怎樣的變動因雇主違反勞動契約, .... 我想再上班也上不了多久了~那就向所在地縣政府所屬勞工局申訴吧!
雇主現在說我們不是勞雇關係，是代銷商關係. 2. ... 公司宣稱這不是資遣，所以給的錢不是n/2，但因為NDA，所以也不知道公式，僅 ... 另外，若認為公司不遵照勞動法規，可向勞工局申訴。 ...... 與報酬之契約，因此，判斷何人為僱傭契約之當事人，即應
勞基法第16條是雇主要終止勞動契約的法條，既然此派遣契約寫我需依照[勞基法第16 .... 離職，雇主不可開立非自願離職書，勞工也不能請領失業給付，但雇主仍應依要求開給服務證明。 ..... 若雇主不願意開立非自願性離職證明，可直接向工作所在地勞工局申請非自願性離職 .... 可以發存證信函或律師函告知對方，或直接向勞工局申訴。
