就業服務法第33條第1項規定

  • 日利土木包工業 屏東縣

    日利土木包工業經由郭月嬿開業於屏東縣高樹鄉南華村世一路71號2樓已有3年1個月(2016-11-29),開立統編:10712099提供消費者土木包工業|土木包工業各種商品·技術·服務。…

  • 詳發土木包工業 花蓮縣

    詳發土木包工業經由方詳發開業於花蓮縣光復鄉大同村大同街111之1號已有15年5個月(2004-05-07),開立統編:94302345提供消費者土木包工業|印刷品裝訂及加工業|基本化學工業各種商品·技術·服務。…

  • 保車企業商行 高雄市

    保車企業商行經由邱再典開業於高雄市三民區安和里博愛路278號已有36年7個月(1983-03-04),開立統編:76319337提供消費者度量衡器修理業|度量衡器製造業|度量衡器證明業各種商品·技術·服務。…

  • 順詠工業社 臺中市

    順詠工業社經由高進堂開業於臺中市東區東信里東富街156號1樓已有6年1個月(2013-11-21),開立統編:06047360提供消費者度量衡器修理業|槍枝保養業|機械設備製造業|警械製造業各種商品·技術·服務。…

  • 合億商行 花蓮縣

    合億商行經由莊陳葵婷開業於花蓮縣花蓮市國強里豐村95號已有4年6個月(2015-04-01),開立統編:30201356提供消費者機械器具零售業|國際貿易業|其他機械器具零售業|建材零售業各種商品·技術·服務。…

  • 正發衡器行 新北市

    正發衡器行經由曾桱南開業於新北市三重區三和路二段157號已有4年(2015-10-23),開立統編:36034095提供消費者度量衡器修理業|度量衡器製造業|度量衡器證明業各種商品·技術·服務。…

  • 雲記土木包工業 臺北市

    雲記土木包工業經由丁雲表開業於臺北市大安區新生南路一段120巷3之2號已有19年9個月(2000-01-15),開立統編:18940808提供消費者土木包工業|印刷品裝訂及加工業|基本化學工業各種商品·技術·服務。…

  • 高昇文具行 高雄市

    高昇文具行經由黃藝珍開業於高雄市三民區灣勝里建工路562號1樓已有24年6個月(1995-04-24),開立統編:78720758提供消費者度量衡器修理業|度量衡器製造業|度量衡器證明業各種商品·技術·服務。…

  • 冠騰行 高雄市

    冠騰行經由許天賜開業於高雄市苓雅區林圍里民權一路120巷38號已有28年2個月(1991-12-12),開立統編:06987406提供消費者度量衡器修理業|度量衡器製造業|度量衡器證明業各種商品·技術·服務。…

  • 展榮企業社 桃園市

    展榮企業社經由邱建勳開業於桃園市大溪區光明里員林路二段303巷1號1樓已有16年9個月(2003-01-02),開立統編:13560883提供消費者機械批發業|度量衡器修理業|槍枝保養業|機械設備製造業各種商品·技術·服務。…

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  • 就業服務法

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  • 就業服務法 - 全國法規資料庫 - 法務部

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  • 就業保險法- 勞動部勞工保險局全球資訊網 - 勞保局

    www.bli.gov.tw

    2018年2月21日 ... 就業保險法. 中華民國91年5月15日總統（91）華總一義字第09100095600號令制定 公布全文44條 中華民國91年8月2日行政院院臺勞字第0910037330號令發布定自 92年1月1日施行 中華民國96年1月29日總統華總一義字第09600009781號令修正 公布第10條條文；施行日期，由行政院定之 中華民國96年1月31日 ...

  • 違反就業服務法之罰則@ sherry部落格:: 痞客邦::

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  • 問：老師您好： 現在在人事方面遇到一個問題想請教您～麻煩老師幫我 ...

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    問：老師您好： 現在在人事方面遇到一個問題想請教您～麻煩老師幫我解答及告知如何處理比較好，麻煩了~ 我們公司有一個員工到職一個多月因工作不適任被資遣(公司有試用期三個月)，公司給了他資遣費， 但在員工離職後才寄出資遣通報給勞工局及就業服務中心，今接到勞工局來函說，公司違反就業服務法第33條第1項規定：沒有在 ...

  • 最新消息-依據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應於員工 ...

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    2012年2月23日 ... 一、依據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關（勞務提供地 ）及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及 落實就業服務法促進國民就業立法意旨，貴公司(機構)如有資遣員工請於員工離職之 10日前向本局及公立就業服務機構辦理通報。 二、『雇主』係指聘、 ...

  • 就業服務法第33條第1項規定

    thmr.wda.gov.tw

    就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項， 列冊通報當地主管機關及. 公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他 不可抗力之情事所致者，應. 自被資遣員工離職之日起3日內為之。 勞動基準法第11 條規定：.

  • 新聘到職員工工作未滿10日離職，雇主是否仍需依就業服務法第33條 ...

    laws.mol.gov.tw

    有關新聘到職員工工作未滿10 日離職，雇主是否仍需依就業服務法第33 條第1 項 規定辦理資遣通報. 主旨：有關新聘到職員工工作未滿10 日離職，雇主是否仍需依 就業服務法第33 條第1 項規定辦理資遣通報乙案，請查照惠轉所屬知悉。 說明：一、 查雇主依勞動基準法第11 條或第13 條但書規定終止勞動契約時， 應依同法第16 條 、第17 ...

  • 臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-就業 ...

    bola.gov.taipei

    資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職 之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需 否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災 、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。

  • 中華民國勞動部- 雇主資遣我時應該做些什麼？

    www.mol.gov.tw

    預告義務. 老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工， 應 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？