12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 月薪制教學 非月薪制教學 工資試算表 時薪 有薪假期 月份日數 自訂 計算方法 該月工資 月份： Sun Mon Tue Wed Thu …
勞保年資查詢及如何查詢個人勞保投保資料 個人查詢投保資料之方法： 以勞動保障卡透過自動櫃員機(ATM)查詢：被保險人可攜帶身分證及其他可辨識身分的證件正本(如駕照或IC健保卡)及印鑑(如係換卡者需帶原有印鑑)，向勞工保險局合作之金融機構 ...
為了勞基法修法之後計算加班費而製作了一個試算表。 ... 例如下圖所示為M欄「法定 加班時數」的說明。 ... 複製出來的，你可以從這個工作表開始輸入一個員工的設定 資料與工作時數 .... 不知道到底這個試算系統是哪一制，或者台中市有自己的規定？
目 錄 前言 打工權益： 怎樣才受 保障 工人被解僱有甚麼賠償 工資包括甚麼 那些工人受最低工資保障 最低工資計算方法 休息日 / 法定假日是否有薪 2004-2012法定有薪假期
考勤薪資方案專為香港中小企而設計， 提供了一個一站式薪資管理方案， 從此每月處理出糧已不再是痛苦事。由日常員工打卡、計算遲到早退加班、假期計算、勤工計算、薪金津貼調整、計算強積金、到列印工資報表、傳送電子糧單、遞交強積金供款 ...
解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱，可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者，則按一個月工資計算。
注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪. 酬等均以 工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。勞資雙方應. 清楚了解工資的 組成 ...
僱主如用時薪聘用僱員，是否不用向僱員支付其他法定權益（例如：假日薪酬、年假 ... 《僱傭條例》下各項法定權益如法定假日或年假薪酬的計算方法，是否須採用不少於 ...
補償項目. 遣散費. 長期服務金. 受僱期, 根據連續性合約受僱不少於24個月, 根據連續 性合約受僱不少於5年. 須符合的條件, ‧僱員因裁員而遭解僱 ...
2007年7月13日 - 《2007 年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007 年7 ... 月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，.
