1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止 ...
前言 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ...
為因應政府網站服務應採用SSL/TLS加密協定之要求，勞動法令查詢系統網址改為 中文版 https://laws.mol.gov.tw/index.aspx 英文版 https://laws.mol.gov.tw/Eng/index.aspx 舊網址自106年4月1日起不再提供查詢及轉址服務
由於此網站的設置，我們無法提供該頁面的具體描述。
名師 好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 ... 一個資遣費計算。政府提供了4種不同的計算方式。豈不是讓企業 無所適從 文字放大 論壇發文 1311 發表 2017-09-27 10:34 up vote 0 favorite 0 感謝 苦命的人力資源主管 ...
一是時間，一是金錢，都不是一般勞工耗得起的，建議可以先透過法律扶助基金會申請律師諮詢 ... 文/ 曹新南 < 看更多我的文章 名師好文 自願性離職 非自願離職 曹新南 資遣費 up vote 1 favorite ...
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、關廠、 ... 惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。
預告義務. 老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工， 應 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？
薪資：需計入，並以校內規定及契約書所載為準。（不以每月實發薪資額度計算，是因為勞、健保是代扣的） 加班費：需計入。專業加給、主管加給：需計入。事假、曠職之扣薪，要從平均工資 ...
退休金基數之標準，係指核准退休時 1 個月平均工資 。--第 84 條之 2 勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商 ...
