1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止 ...
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。 四、產假 ... 2014 年 02 月 01 日 at 23:06:21 請問一下我老婆在他的公司做了快5年~現在生產了~但是公司說他是有做就有錢~沒做就沒錢所以說他可以請產假但是是放無薪假~而且他的 ...
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薪資：需計入，並以校內規定及契約書所載為準。（不以每月實發薪資額度計算，是因為勞、健保是代扣的） 加班費：需計入。專業加給、主管加給：需計入。事假、曠職之扣薪，要從平均工資 ...
首頁 業務專區 退休、福祉 資遣費 資遣費 資遣費 勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書或第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。
新制資遣費. （1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「 受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 （2）計算方式：依勞工退休金 ...
辭項內文：, 資遣費係指雇主因經營不善或市場萎縮等內、外在環境變化，導致結束經營或縮小規模，而 ... 依據我國勞動基準法第11條規定，雇主非有下列，包括：1. ... 勞動條件資遣相關公告。 ... 行政院勞工委員會勞工法令查詢系統(2013年11月11日)。
2013年12月27日 - 關於勞基法、勞保條例、就業保險法、勞資爭議、資遣費、加班費、預告 ... 職類適用勞基法後，雇主就得依照勞基法相關的規定行事，否則將挨罰。
勞動基準法第17條第1項規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資 ...
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