中文摘要本研究之目的在於探討台灣地區水電燃氣業的發展歷程及水電燃氣業的人力現況，並推估民93-95年的水電燃氣業的人力概況，以提供企業及相關行政單位參考。本研究針對台灣地區自光復以後，水電燃氣業的發展歷程進行研究，並以用水供給業、電力供應業及瓦斯燃氣業的公民營企業為對象，實施水電燃氣業在民91-93年的 ...
本研究係就台灣省林務轄管之國有林區之森林遊樂資源為對象，探討森林遊樂資源之經營。首先就資源經管理之理論基礎建立森林資源之利用架構；其次介紹企業經營管理之現有理論，取適用於森林遊樂資源經營管理之部份，建立森林遊樂資源經營管理之體系。此一可運作之觀念模式共分：經營管理機能、企業機能、經營管理績效、經營 ...
適用勞基法之行業或人員 (但易誤認不適用者)： 1.個人服務業之理髮及美容業、攝影業、浴室業、裁縫業、殯葬服務業及其他個人服務業。8991*～8999* 2.學前教育事業之公私立托兒所、非財團法人之私立幼稚園等教師職員。
在”大者恆大、小者退出”的市場生態中，小型金融控股公司如何在大型競爭對手的環伺下突破重圍，佔有一席之地，這是當前所有小型金控所面臨到的問題。本研究報告主要敘述金融控股公司法之來由，成立金控公司的SWOT，各家金控公司之成員架構及組織規模的界定；最後以國票金控為例，敘述此金控公司因組織規模的限制下， ...
2016年11月30日 ... 自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作 者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不適用之各業. 農田 水利會。(107年7月1日起適用); 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。（依行業 標準分類第6版）; 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者. 公務機構﹝ ...
105-MOL-050302. 服務業適用勞動基準法. 工時規定法規調適研究案. 委託機關：勞動部. 計畫主持人：劉士豪. ※ 本研究報告僅供參考，不代表本部意見。 ※ 非經本部書面同意，不得對外發表。 中華民國105 年12 月. 勞動部編印 ...
目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法，針對行業，如農田水利會。 ... 、國際組織及外國機構、餐食攤販業、調理飲料攤販業、家事服務業仍屬於不適用之行業，而針對工作者，如（1）公務機構工作者。
至民國86年，勞委會提出的「醫療保健服務業可否適用勞基法檢討報告」中結論提到：「醫療保健服務業之勞動條件與勞動基準法之規定大致相符，不相符之部分經檢討後，依《勞動基準法》之規定辦理，並非不可行。
醫院於87年7月正式適用勞基法而對醫院的影響除了成本的增加外，就是管理上的 ... 故本研究在醫院納入勞基法適用範圍後，藉由訪談及問卷瞭解護理人員對勞基法的 ...
李朝功，服務業適用勞基法管理問題之研究，國立台北大學企業管理學系碩士論文，2000 年。8. 朱佳惠，連鎖事業經營型態組合最適化模式之研究，中原大學企業管理學系碩士論文，1999年。9. 吳碧華，連鎖店經理專業能力分析之研究，國立師範大學家政 ...
