2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
2017年7月10日 ... 提議內容或建議事項. 一例一休影響這麼大其中一個原因就是還有很多公司用各種 手段違反勞基法！ 食安有吹哨者獎金，為什麼違反與勞工息息相關的勞基法卻沒有 吹哨者獎金。 去年有人提議但是沒有過，今年要再接再厲。 只要有確實的證據，就可 檢舉公司違反勞基法，檢舉成功且公司繳納罰款後，可有五成當獎金！
提議內容或建議事項 別懷疑，現在還是有很多公司用各種手段違反勞基法，更多的勞工更是為了生活賺錢而忍氣吞聲！ 全民當狗仔的時代來臨了！只要您有確實的證據，就能檢舉公司違反勞基法，檢舉成功，且公司繳納罰款後，可抽五成當獎金！
#5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...
最後修改日期：2014年4月19日 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ...
勞基法 第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。
年僅39歲的台鐵列車長張銘元，去年被發現在家中猝逝，就有媒體報導，張銘元在猝逝前的班表，休息間隔頂多9個多小時，最少更是只有5個多小時，被批是「過勞班表」，打臉賴揆「公司不會故意排整人班表」的說詞。 民進黨
故事來源去脈有點長；民國98年，我剛離開學校，在知識網發問時認識了一個網友，他是開國際快遞，得知我正考慮前往大陸的工作，勸我不要去並且問我是否有意願到他公司擔任業務(位於桃園)。民國98年10月前去以業務任職，任職幾天後開始要求每天 ...
依勞保條例第6條之2規定，所以公司行號聘用員工在5人以下，可以不強制為員工保勞保，但就業保險一定要保，這跟失業給付有關。 某天有位中年勞工來北縣勞工局申訴，說他新到一家公司上班，老板說他薪水每個月3萬5，但只
公司對員工要做任何的職務調動或減薪都不能違反勞基法的 他要調動你的職務 首先不能違背下列幾點 1、基於企業經營之必要 2、不得違反勞動契約 3、對於勞工薪資及其他勞動條件未做不利變更 4、調動工作與原有工作性質為其體力技術所可勝任
