人力派遣也可稱爲人才派遣、勞務派遣、勞動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work)或租賃勞動(leased work)，是一種勞動僱用的方式，意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司，僱主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給其他有人力需求的 ...
二勞基法適用範圍適用的各業為: (一)農、林、漁、牧業。(二)礦業及土石採取業。(三)製造業。(四)營造業。(五)水電、燃氣業。(六)運輸、倉儲及通信業。(七)大眾傳播業。(八)其它經中央主管機關指定之 ... (四)指定銀行業銀行業、加油站業、環境衛生及污染防治服務業等三行業適用勞動基準法(85年12月4日)。(五)指定電影工業、信託投資業等 ...
薪資 行情及大專生就業導航 相關連結 國外勞工業務網站 消費者保護 勞工健檢認可醫療機構名單 勞動部公文附件下載區 宣導資訊::: 業務專區 勞動基準法修法專區 ...
派遣勞工保護法草案總說明. 近年來由於國內企業面臨產業結構調整、追求經營效率及彈性. 運用人力資源，促成了就業型態的多元發展及非典型僱用型態的興. 起。根據行政院主計總處公布人力運用調查，一百零二年五月從事臨. 時性或人力派遣工作者已有五十九萬人，公部門派遣勞工人數依行政. 院人事行政總處一百零二年第三季 ...
2014年2月7日 - 勞動派遣與傳統雙方僱傭的勞動關係不同，是指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司提供勞務，接受各該機關指揮監督管理之行為。在目前《派遣勞工保護法》的規範下企業使用派遣工的目的主要有二：降低招募、訓練、薪資及福利等勞動成本，與增加管理的彈性以因應旺季短期人力需求。2008年金融海嘯後，不少 ...
2017年4月29日 - 但因派遣越來越普遍，隨後勞動部逐步做出行政解釋及行政指導原則來規範派遣行為，儘管2009年的函釋明確指出「人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約」，也就是禁止「登錄式」派遣行為。而由勞動部頒布的《勞動派遣權益指導原則》則強調派遣員工適用《勞基法》， ...
2014年2月6日 - 同時，若派遣工於同一要派單位工作滿一年，並將繼續為該單位服務，可提書面向要派單位提出訂定契約，也就是說，「可要求公司轉正職」。但是否會出現企業不願意轉正的情況，主委潘世偉強調，這種機會不多，許多更是以此為試用基準，在人力的培訓成本之下，不太可能出現企業不願意為派遣工轉正職的情形。
日本自泡沫經濟破滅後，不動產價值大幅滑落，導致銀行業不良債權問題急速惡化。日本政府將不動產證券化列為重點工作項目，企盼藉由推行「不動產證券化」之制度， ...
勞動部於今(31)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，針對近來各界所提意見中，影響層面廣泛且急迫之議題，研擬修法草案，以解決勞雇雙方反映現行《勞動基準 ...
勞動派遣制定特別的法律，足見制定勞動派遣法為世界潮流立法所. 趨。考量「勞動 派遣」涉及「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣. 勞工」三方關係，其為「僱用」與「 ...
