2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
建築業：建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員。建築及工程技術服務業 之計劃主辦人員、專業規劃設計人員、工地監造人員 電影片映演業：主管人員 管理顧問業：管理顧問 廣播業：發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務 ...
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 加班費。」 曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的 頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉 覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她 內心的 ...
2010年10月1日 - 未分行業：事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛 金融業：銀行業經理職以上人員、信用合作社經理級以上人員、證券商之外勤高級業務員及依「證券商及業務人員管理規則」領有證照的業務員 資訊服務業：主管人員、系統研發工程師與維護工程師 法律服務業：主管人員、法務人員 廣告業：經理級以上人員及創作 ...
行政院人事行政總處事求人機關徵才系統就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 107年勞動基準法修法條文 修正勞動基準法施行細則部分條文 勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準法修法宣導資料 ...
背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！ 而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」 吧！
不過，上述規定在《勞基法》84條之1中完全被排除。該條文指出只要經中央主管機關核定公告的工作者，包括：監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作、其他性質特殊之工作人員，其工作時間可由勞雇雙方約定，不須受限於上述各項 ...
2017年3月29日 - 目前《勞基法》有2周、4周、8周等3種彈性工時，除二周彈性工時是所有行業都 ... 台灣區綜合營造業同業公會日前發文給勞動部，盼讓營造業勞工在在 ...
重點是營造業是責任制,福利待遇卻不如其他行業~~~ ... 勞委會表示，根據勞基法規定，「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義，係指以 ...
2010年12月23日 - 依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造 ...
