2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
二、勞基法施行細則. 中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二四號令訂定發布 中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第0二四三五四號令修正 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十七條 、第五十條之一、第五十條之二；刪除第二十八條條文.
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2016年10月12日 - 因勞動基準法規定，雇主給付多以平均工資為計算基礎，而平均工資之計算係依該法第2條第4款規定，以一定期間之工資除以該期間之總日數，導致 ...
2017年10月13日 ... 其次，勞動基準法第二條第三款規定：「本法用辭定義如左：三、工資：謂勞工因工作而 獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或 ...
1 目 的： 為使本公司員工之生產獎金之發放有所遵循以發揮個人潛力提高工作效率，確保品質，使 工作報酬更臻公正合理，特訂定本細則。 2、適用範圍： 本施行細則 ...
準此，在眾人喧嘩聲中，探討國營事業績效獎金制度，不至於落入似是而非、 .... 基本上，命令主要分為兩種：（1）法規命令---勞基法施行細則為其典型，透過勞基法第85 ...
A： 績效獎金如果是以員工工作達成預定目標而發放，則. 具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2 條第3. 款暨施行細則第10 條規定，應屬工資範疇，於計算 ...
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時， ...
2013年10月16日 - 原則上勞委會對於績效獎金之性質，皆認為具有因工作而獲得之報酬性質 ... 因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十 ...
