2017年10月18日 - 有網友日前在勞動部臉書提出產假薪水是否就是勞保局的生育給付？勞動部臉書今天回應，雇主需支付孕婦請產假的薪水，有勞保的勞工在分娩後，還可另外向勞保局申請生育給付。
依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。但近年來，勞雇雙方於契約中約定一部分工資為視勞工績效表現、銷售量或生產量等因素 ...
請產假期間,薪資的給付????我翻遍了整本勞基法都沒有對於這方面的詳加說明只看到了以下:第五十條(產假規定)女工分娩前後,應停止工作,給與產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給與產假四星期.前項女工受僱作在六個月以上者,停止工作期間 ...
生育給付 生育給付簡介 生育給付簡介內容 相關規定 現金給付請領方式以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項 ... 內容 相關規定 現金給付請領方式以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項 平均月投保薪資 ...
勞基法歸勞基法-產假8週56天 勞保歸勞保-勞保局之生育給付 勞基法規定 第 五十條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿 ...
一、 請領資格 1. 女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。 2. 女性被保險人參加保險滿181日後早產者。 3. 女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險 ... 受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依 ...
2017年10月18日 - 有網友日前在勞動部臉書提出產假薪水是否就是勞保局的生育給付？勞動部臉書今天回應，雇主需支付孕婦請產假的薪水，有勞保的勞工...
2017年10月18日 - 除此之外，勞動部指出，有加保勞保的勞工並符合請領資格者，還可以申請生育給付，給付金額為按分娩當月起前6個月平均投保薪資計算，一次發給2 ...
2017年10月18日 - 中央社記者余曉涵台北18日電）有網友日前在勞動部臉書提出產假薪水是否就是勞保局的生育給付？勞動部臉書今天回應，雇主需支付孕婦請產假的 ...
