2014-06-13. 我知道產假有56天. 再4/20我們老闆看我肚子那麼大. 因為工作區域危險要我回家好好待產. 也說會給我基本薪資. 我在5/10號只拿到4月份前面工作的薪資. 我在5/30生下寶寶了. 老闆到現在都沒有給我薪資的部分. 我想知道我請產假的這56天. 薪資都是怎麼發的? 還是要等我們把生育給付的單子交給公司 ...
2014年10月8日 - 【許麗珍╱台北報導】女性勞工生產可請五十六天有薪產假，因現行法令未明訂薪資計算方式，加上不少人因產前請假、獎金變少致產假薪資縮水，勞動部因此發布解釋令，明訂昨起請產假勞工，產假薪資不得低於平均工資，以月薪原為四萬元、但產前月薪降為三萬元的勞工為例，產假薪資可多出一萬四千元。新制不溯 ...
依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。但近年來，勞雇雙方於契約中約定一部分工資為視勞工績效表現、銷售量或生產量等因素 ...
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。 四、產假 ... 2014 年 02 月 01 日 at 23:06:21 請問一下我老婆在他的公司做了快5年~現在生產了~但是公司說他是有做就有錢~沒做就沒錢所以說他可以請產假但是是放無薪假~而且他的 ...
生育給付 生育給付簡介 生育給付簡介內容 相關規定 現金給付請領方式以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項 ... 內容 相關規定 現金給付請領方式以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項 平均月投保薪資 ...
勞基法歸勞基法-產假8週56天 勞保歸勞保-勞保局之生育給付 勞基法規定 第 五十條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿 ...
在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險 ... 受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依 ...
除了勞保所給予的產假薪資給付,資方是否就不用再給予任何薪資? 1.正職員工與約 聘制的員工,在產假薪資的给付有差異嗎?A:～～依勞動基準法約聘員工～～應屬『 定期契約勞工』 正職員工～～應屬不定期契約勞工這2 ... 201302030150產假薪資 給付.
勞基法：女性員工產假期間，若是工作滿六個月者，休假期間工資照給；勞保生育給付 ：女性被保險人參加保險滿280日後分娩者， ... 請問請領過的媽咪們，這兩項是只能 擇一請領，還是同時給付呢？ ... Cwh1221(嘟嘟媽咪) 2015-06-25.
鉅亨網記者趙曉慧台北 2014/10/07 05:45 0 ... 依照勞動基準法第50條規定，女性 勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 ... 生產， 工作績效變差，導致產假期間薪資縮水，女性勞工請產假期間的薪水，可以從生產前1 個 ...
