統計．調查 製造業產值國內含量之衡量 許皓評、呂理添 能源轉型 翻轉未來 廖鈺郡、王笙美 友善臺中 有愛無礙 李秉錡、吳銘陽 ... 從工商普查與運輸倉儲業調查探討物流業之發展 何鐘文、趙宇涵、蔡秀美 論述 專論．評述 工商及服務業普查提供的重要 ...
桃園產投 黃雅琳(裕新汽車) 從事人事總務已經有幾年的時間，因為非相關科系畢業，所有勞健保的知識只能從工作上遇到的事情去學習與累積。但是對於勞動法規一直以來都不是很瞭解，剛好這次元智大學開辦104年產業人才投資計畫-「勞健保暨勞動法規 ...
類別 案例名稱 提案單位 規劃設計類 宜蘭河邊的維管束第1 & 2 束 田中央工作群有限公司 規劃設計類 板橋浮洲合宜住宅全區景觀規劃設計 環藝工程顧問有限公司
清末的滿漢蒙三語教科書——《滿蒙漢合璧教科書》的〈中國〉部分：「我中國居亞洲之東，氣候溫和，土地廣博，人民繁多。五千年前，文化已開，地球上最有名之古國也。自我遠祖以來，居於是，衣於是，世世相傳，以及吾身。
我國金融機構在當地分行 ⊙銀行（分行） 世越銀行（係我國國泰世華銀行與越南工商銀行合資設立，越南全境計35家分行） 台北富邦銀行胡志明市分行、同奈分行、河內分行
「再東方化」是多重而動態的概念，它包括對東方主體的反思、重構、重生、重返與重新詮釋。在亞洲，再東方化取徑必須面對早已內化的西方；而在臺灣，再東方化則不得不面對已經內化了的中國與中華。
本研究以文獻資料分析法及訪談法為工具，輔以歷史研究法方式，將台糖公司推動員工協助方案過程分別界定為2004年之萌芽期、2005～2006年之成長期及2007～2008年之發展期等三階段，並深入瞭解各歷程之核心任務、伴隨議題及辦理成效之檢視。
台北第33期 陳玟伶 開始接觸人事主管協會的課程是由於打算轉換工作，抱著多學一技在身多一分籌碼的想法。上了幾次單堂課程之後發現講師實力雄厚言之有物，不過由於我過去未曾接觸過人資領域，因此總覺得始終在邊緣摸索。再加上周遭朋友正好 ...
※ 家庭的服務源自於早期的家庭訪視，最早是芮治孟1917然就提出家庭是了解個別家庭成員困擾的關鍵要素，休斯看到個人是家庭的一部分，強調拜訪一個以上的家庭成員，而休曼提出和兩個以上的家庭成員一起會談的方法並看到家庭處遇的重要。
社會勞動制度相關法令. 資料發布日期:104/07/29. 刑法第41條：; 犯最重本刑為五年 以下有期徒刑以下之刑之罪，而受六月以下有期徒刑或拘役之宣告者，得以新臺幣一 ...
