laborpedia.evta.gov.tw/link1.asp?did=B081&result=yes
我國中央勞工主管機關對「職務再設計」的定義為：針對工作者的特性，依其現存能力 ，將現有職務加以重行安排，並透過工作分析，按身心障礙者的特性，分派適當工作， 或重新設計與安排，以期發揮事配合人之功能，充分運用人力資源。目前僱用身心 障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校及團體、公、私立職業訓練機構、接受 政府 ...
職務再設計指的是，為了讓身心障礙工作者能夠適才而用，因此重新規劃工作流程、 重新設計工作環境、提供科技輔具等，讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。亦可 幫助中高齡勞工，改善中高齡者工作上的不便，提供更合適的工作方式。 目录. [隐藏]. 1 歷史背景; 2 法源依據; 3 目的; 4 申請職務再設計補助之資格; 5 職務再設計改善 ...
(二)中央主管機關應定期召開聯繫會報，並協助直轄市、縣（市）主管機關辦理職務再 ... 為排除工作障礙，協助身心障礙者就業，下列單位或人員得向主管機關申請職務再 ...
職務再設計指的是，為了讓身心障礙工作者能夠適才而用，因此重新規劃工作流程、重新設計工作環境、提供科技輔具等，讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。
辭項代碼：, B013. 辭項名稱：, 中高齡者職務再設計. 辭項名稱英譯：, Job Redesign for Mid-Aged Workers. 辭項內文：, 中高齡者（指年滿45歲至65歲）職務再設計意旨 ...
張玉山,,肢體障礙者,手工業,輔具,職務再設計,, physical disabilities,craft,assistive ... 英文摘要, Purpose: This study examined the effects of using assistive ...
吳亭芳,黃名嘉,陳雅玲,陳淑雲,,職務再設計,職場人力協助,,Job Accommodation ... 英文摘要, Job accommodation is an important assistance for persons with ...
吳亭芳,黃名嘉,陳雅玲,陳淑雲,職務再設計,職場人力協助,Job Accommodation ... 政策，並比較各國政策，以做為未來發展台灣職場人力協助服務模式之參考。 英文摘要.
一、職務再設計： 所稱職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需之 ...
