最後更新日期：104-07-29 瀏覽人數：162106 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障 ...
Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ Q2. 合於參加公保之人員，要保機關應於何時辦理加保？ Q3. 要保 機關如逾 期 為合於參加公保人員辦理加保，公保法是否有罰則？ Q4. 被保險人有兼職之情形，且屬其他職域社會保險（勞工保險、軍人保險或 ...
2017年5月4日 - 『曹新南專欄』一例一休新解釋雇主的三大巧門-食記、美食討論區，來聊聊嘍! 一例一休的衝擊持續不斷，不管資方或勞方，都希望能夠有更清楚的說法或調整，避免影響擴大，要求修法的聲音也一再出現。 不過主管機關目前似乎傾向用解釋來取代修法，來解決各界疑慮，不過目前看到包.
還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請，而且也不限制只有女性可以申請，在現今少子化的社會中，雙薪 ...
申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年；又依育嬰留職停薪實施辦法第3條規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延 ...
依照其敘述，在職涯期間分別請了5個月及5天.....的育嬰留職停薪，在此另外提醒一下，依照育嬰留停實施辦法第2條規定，育嬰留停「原則上」是以6個月為最小的單位，但有原則就會有例外，如果雇主同意的話也是可以協商用低於6個月的期間來申請留停 ...
2017年12月28日 ... 育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意 ... 假設原 單位因人力需求的問題，在請育嬰假的同仁留職停薪期間，需聘請 ...
勞基專欄（每週更新） 54. 雇主拒絕育嬰留停勞工復職 應於卅日前預告 勞工於育嬰留職停職期滿後申請復職，雇主能否拒絕？根據兩性工作平等法的規定，除有法定事由，並經主管機關同意外，雇主不得拒絕勞工復職；又即使符合法定事由而無法使勞工 ...
除育嬰與服兵役之留職停薪為勞工之法定權利，雇主不可不予准許之外，其餘之留職停薪事由，均得由勞工提出申請，經雇主同意後，始能成立；但無論係因何種事由所致之留職停薪，留停期間之年資均不予計算；此時，以年資長短為給付依據之特休應否 ...
2017年12月28日 - 育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意 ... 因專業性業務無法聘請替代人力，而必須聘請專職人才，導致請育嬰假的 ...
