薪原刻印社經由陳碧庭開業於新北市板橋區文化路?０段3?76巷25號?0樓已有25年4個月(1994-06-29),開立統編:01929765提供消費者刻印業|其他服務業各種商品·技術·服務。…
一般人對於人力派遣的印象是什麼？是吸血鬼？還是進入大公司的 ... 事實上不是這樣的，因為除了薪資，還有勞保、健保、就業保險及勞退6%等費用，另外派遣公司開發票還有5%的營業稅，所以雇用一個員工本來就有除了員工領到的薪資之外的其他法定支出，這部分誰都沒拿到，也不是派遣公司賺走的。 我們統計過，平均派遣一位 ...
2015年11月21日 - 這三位作者都不是保險業務的身分，沒有利益衝突所以立場上是非常客觀的，請務必撥冗好好看完這三篇文章就算今天不是保險從業人員，看完這幾篇文章後，保險觀念保證會比市場上7成以上的業務員更好 言歸正傳，就讓我們來看看2018年各家保險公司要如何來規劃新生兒罐頭保單吧！ 首先是我個人推薦的必帶 ...
還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請，而且也不限制只有女性可以申請，在現今少子化的社會中，雙薪 ...
此外，為使勞工得以安心撫育年幼子女，毋庸擔心育嬰留職停薪期滿後無法「復職」，性別工作平等法第十七條第一項規定: ... 」或公務人員留職停薪辦法第二條規定:「本辦法所稱留職停薪，係指公務人員因育嬰 ...
2017年12月21日 - 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪， ... 繼續加保，應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(如 ... 薪繼續投保/復職/育嬰被保險人地址變更作業，不需填寫書面申請文件 .... 申請書表索取.
2015年3月19日 ... 為讓每個有新生兒家庭的父母好好照顧下一代，公務員和勞工皆可申請育嬰假留職停 薪，並領取6成薪的育嬰津貼。但銓敘部去年8月的問卷調查結果 ...
2017年12月28日 - 育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意 ... 因專業性業務無法聘請替代人力，而必須聘請專職人才，導致請育嬰假的 ...
2014年8月14日 - 文青妹稍微看了一下同意書的內容，上面寫到「文青妹在育嬰留職停薪期滿後，可以立即向公司申請復職，但是公司無法保證文青妹可以回復原來的 ...
【人資同學幫幫忙】. 育嬰假復職. ... 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並. 經主管機關 ... 法定標準發給資遣費或退休金。 6.鍾振池： ...
2018年1月19日 - 我們公司的員工想要申請育嬰留職停薪繼續加保，請問有無資格限制呢?保險費應如何繳納呢? 被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知 ...
