全球化的經濟整合與環境變遷使世界發生了巨大的變化，臺灣鄉村社會也面臨農產經濟衰退、少子化、人口老化等重大挑戰。過往，女性在農村中默默撐持家務及農事；如今，女性在受到更多專業教育與當代科技知識訓練後，除了持續為農村帶來安定力量 ...
Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ Q2. 合於參加公保之人員，要保機關應於何時辦理加保？ Q3. 要保 機關如逾 期 為合於參加公保人員辦理加保，公保法是否有罰則？ Q4. 被保險人有兼職之情形，且屬其他職域社會保險（勞工保險、軍人保險或 ...
還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請，而且也不限制只有女性可以申請，在現今少子化的社會中，雙薪 ...
此外，為使勞工得以安心撫育年幼子女，毋庸擔心育嬰留職停薪期滿後無法「復職」，性別工作平等法第十七條第一項規定: ... 」或公務人員留職停薪辦法第二條規定:「本辦法所稱留職停薪，係指公務人員因育嬰 ...
1957福利諮詢專線 跳到主文 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會自99年9月1日起承接1957福利諮詢專線專線服務迄今， 聘有專業社工人員執行接線服務，藉由專業的福利需求評估，提供民眾適切的福利諮詢及通報轉介服務。
2017年12月28日 ... 育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者 ... 假設 原單位因為人力需求的問題，在請育嬰假的同仁留職停薪期間，需 ...
此外，為使勞工得以安心撫育年幼子女，毋庸擔心育嬰留職停薪期滿後無法「復職」， 性別工作平等法第十七條第一項規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請 ...
2017年12月28日 ... 育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意 ... 假設原 單位因人力需求的問題，在請育嬰假的同仁留職停薪期間，需聘請 ...
2016年3月29日 ... 這一條旨在限定雇主除非遇到上述的情形，否則是不得拒絕育嬰留停員工復職之申請 ，我個人的觀點會認為，其實育嬰留停復職，其工作權應與企業 ...
2016年9月15日 ... 育嬰假，在法律上稱為「育嬰留職停薪」，在2002年3月8日開始由「兩性工作平等 ... 嬰 留職停薪」，刪除了原先限定30人以上事業單位的員工才可以申請育嬰假的 ... 除特殊 情形外，雇主不可拒絕受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職。
