個人服務業 中家事服務業 之工作者自88年1月1日 起廢止適用。 6 廣告業僱用之經理級以上 人員符合勞動基準法施行 細則第五十條之一第一款 規定者，以及創作人員符合 ...
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 加班費。」 曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的 頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉 覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她 內心的 ...
2017年1月11日 - 更多求職相關資訊，請上1111人力銀行。 ... 一例一休」的勞動基準法新修規定一出，除了上班情況較單純的公部門外，一般民間企業老闆與從業人員滿臉疑惑，責任制、輪班制、排班制、排休制都傻傻分 ... 徐卿廉分析，其中，每14天有2天例假日、2天休息日屬於四週變形，大多是服務業，一般傳統產業、製造業不適用的。
2016年2月18日 - 慣老闆這句話像是一把「尚方寶劍」，讓勞工朋友只能回去抱著棉被哭，事實上我們俗稱的責任制，其法律依據來自於勞動基準法第84條之1規定，只限於中央主管機關核定公告（也就是現在的勞動部指定）之以下 .... 舉例而言，台北市政府針對「資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師專業人員」，審查基準就規範：.
責任制（Exempt Employee）存在某些崗位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度。
行政院人事行政總處事求人機關徵才系統就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 107年勞動基準法修法條文 修正勞動基準法施行細則部分條文 勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準法修法宣導資料 ...
背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！ 而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」 吧！
23.建築及工程技術服務業 之計畫主辦人員、工程規劃設計人員、監造人員。 （90.8.16勞動二字第0039746號公告 ... 29.於經濟部商業司公司登記歸屬於生物技術服務業（營業項目代碼為IG ）之事業單位所屬實驗室及研究室之研發人員 ...
責任制（Exempt Employee）存在某些崗位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是 創意工作者， ... 休假）的職業，根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的 主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員、 ...
高科技產業日夜加班鬧出人命，業者辯稱工程師工作是「責任制」，勞委會上午嚴正 ... 不少業者以「責任制」為由，要求員工加班工作，勞委會表示，根據勞基法規定，「 ...
