復查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資自106年1月1日起調整為每月新臺幣（以下同）21009元；每小時133元；前者 係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務 之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 前開每月 ...
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水33917元這要在當月 是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領 月薪33917元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要 以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來 ...
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
勞工保險投保薪資分級表(101年1月1日起適用) 1016055 更新日期 : 2017-11-08 ... 網路 報名服務 年度業務說明會 新投保單位及投保單位新承辦人業務說明會 ...
駐衛保全人員最低工資 104.2.17 高永昆 一、自104年7月1日起，每小時基本工資由115元調整為 120元，每月基本工 資由19,273元調整為 20,008元，調升735元，調幅約 3.81％，另雇主因而增加之 其他法定支出（如勞保、健保保費與勞退休金提繳等），每人每月 ...
2016年3月16日 ... 保全業-協議書. 8 ... 勞動部今（24）日修正發布「保全業之保全人員工作時間. 審核 參考指引」，以促進勞工福祉。修正後之參考指引， ..... 勞工教育、訓練有關事項。 • 福利有關事項。 • 災害補償及一般傷病補助有關事項。 • 應遵守之紀律有關事項。 • 獎懲有關事項。其他勞資權利義務有關事項。 但約定內容. 若與相關法.
2017年7月3日 ... 以前上班都說特休是有薪假，現在保全雖然也是月薪但要上滿公司規定時數才領足 月薪，也就是有點以時薪計薪的感覺，本人問題是，若我請特休公司是否該給我特休 薪資呢？
2015年11月13日 - 根據勞動部「勞基法第84條之1工作者」列表，尚有41類工作者仍適用責任制，包含： 保全、會計助理、不動產經紀、社福機構輔導員、航空公司空勤組員、各縣市 ... 黃維琛表示，由於縮短工時牽動責任制基本工資計算，因此勞動部於本月2日發出函釋給各地方政府及科學園區，根據近年勞檢結果，每年約100件因薪資低於 ...
