序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日 ...
勞基法 第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。
爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案 6 日終於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨 21 日正式公告修正條文，將分三階段上路，第一階段一例一休、休息日 ...
還有哪些屬工作時間？9強制參加之教育、訓練及集會 9主要工作執行前後之整備時間 9換無塵衣、檢查三油三水 9收班後之打掃 8自由參加之進修 8自由參加之登山、家庭日、尾牙
2000 年勞基法修法將正常工時由每週 48 小時縮減至每 2 週 84 小時後，至今尚未落實工時縮減至每週 40 小時。根據勞動部資料，台灣 ... 雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超過 8 小時或每週工作總時數 ...
2015年10月23日 ... 2000年勞基法修法將正常工時由每週48小時縮減至每2週84小時後，至今尚未落實 工時縮減至每週40小時。根據勞動部資料，台灣2013年總工時 ...
辭項內文：, 依據勞動基準法規定，勞工工作時間分為「正常工時」與「延長工時」， ... 取 自: http://laws.cla.gov.tw/ 行政院勞工委員會勞工法令查詢系統(2013年10月4日)。
有鑑於勞動法規及勞健保法令不斷更新，且政府為維護勞工權益，積極擴大進行各項勞動檢查，違反者除鉅額罰款外，負責人尚有可能陷入被起訴判刑等風險。課程內容特針對常見企業違反法令及案例剖析，並針對二代健保制度之內容及因應策略加以解說 ...
如何計算一個月有多少工時？ 舊計算方式：30天×8小時=240 小時 勞委會的算示： 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時（這是52週，也就是 364天的總工時） 但一年有365天，所以還要再加一天：(2,184＋8)÷一年12 個月=182.67 小時
