又在生產技術進步及對休閒生活的重視下，縮短法定工作時間並使工作時間彈性化，已成為國際勞動立法趨勢。 ... 勞資會議 、 勞基法 修法 、 ...
2017年10月9日 - 超時加班罰僱主改以次數計不再1案1罰勞工叫好：加倍奉還新聞轉載自：http://0rz.tw/ll1ex 【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班裁罰多採「一.
序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日 ...
2015年1月7日 - 台灣2013年的總工時高達2124小時，台灣的長工作時數遠高於美國(1788小時)、日本(1735小時)、德國(1388小時)等先進國家，對比鄰近的韓國，雖然年總工時 ... 日前勞動部欲修改勞基法，將現行兩周八十四小時修改為每周工時四十小時，但也同時將每月加班上限46小時提高到60小時，並刪除國定假日七天與公務員 ...
勞基法 第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。
爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案 6 日終於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨 21 日正式公告修正條文，將分三階段上路，第一階段一例一休、休息日 ...
還有哪些屬工作時間？9強制參加之教育、訓練及集會 9主要工作執行前後之整備時間 9換無塵衣、檢查三油三水 9收班後之打掃 8自由參加之進修 8自由參加之登山、家庭日、尾牙
地址:高雄市新興區五福二路124號 電話:07-231-2323(芋頭西米露也不能錯過) 深夜總是無限惆悵～這份惆悵容易使人犯罪！？犯了肚皮上莫須有的罪名．．．沒有錯．．．老終今天 ...
2000 年勞基法修法將正常工時由每週 48 小時縮減至每 2 週 84 小時後，至今尚未落實工時縮減至每週 40 小時。根據勞動部資料，台灣 ... 雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超過 8 小時或每週工作總時數 ...
