2018年1月12日 ... 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法 修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未 更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行 更新微調.
四、使用電子計算機設備概況表。五、實施電子計算機開立統一發票計畫書。包括實施範圍、預定計畫進度、使用單位名稱 及防弊措施檢查號碼之計算公式等。自中華民國一百零六年一月一日起停止核准營業人以電子計算機開立統一發票。 本次修訂於105 ...
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 者，或每週工作超過40 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小 時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
2016年12月9日 ... 《勞基法》新制將在2017年元旦開始實施，勞工朋友們除了計算自己從明年開始會有 多少特休假之外，也要特別注意「加班費」的計算！
我們的公司屬百貨零售業，排班制，今年改以大月排休10天，小月排休9天…將整年度國定假日攤平在12個月裡，年底仍在職者加發一日未休工資。請教1…倘若員工在2月底離職，實休19天，少放春節假日3天且無法折抵未休工資，是否與法規不符？
三商食品股份有限公司【HR人力資源處主管】(需求人數：1人)( 2018/05/17) 工作地點 ：新北市 ...... 奇威行有限公司(奇威名品)【教育訓練專員 (具證照佳)】. (需求人數：1 ...
2016年12月14日 ... 投保級距. 勞保費. 健保費. 合計. 備註. 本人負擔. 單位負擔. 本人負擔 ... 43,900. 922. 3,226. 618. 1,989. 1,540. 5,215. 最低工資調高為21,009元 .... 月支薪資金額介於兩 投保級距間，以較高級數之投保級距，為適用級距。 4. ..... 比較不清楚這部分，所以想 問清楚假如我月薪是五萬元，那勞保最高額度應該還是43900吧?
2017年1月17日 ... 而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就 ... 此外， 企業為了節省人力成本，派遣員工與兼職人員會增加，對就業結構 ...
教育局人事室105年7 月份辦理之「教師資格法令研討」及「教育局教師敘薪研習」講義已置於「武功秘笈」區，歡迎下載參閱。 105.05.19 感謝善心主任提供，本站公教員工權益中 ...
超過三十日除斥期間而終止契約，終止契約不合法，就無法要求資遣費。 如果除了向勞保局申訴低報之外’又同時向勞工處申請勞資爭議協調解’ 是否也會有三十日除斥期間而終止契約，終止契約不合法，無法要求資遣費的問題?
