未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6 版） 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者 ...
2017年7月22日 ... 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 工作日的正常工時加 上延長工時超過12小時，才算違法未超過12小時，但超過正常工時，應給予加班費， 否則也違法. 餐飲服務業是適用四週變形工時制度四週變形工時雖然可 ...
2017年2月14日 ... 一例一休上路後過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要 捨棄不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位若仍以週以外的循環 單位計算（如月休8天），不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險. 餐飲業適用四週變形 工時制度參考勞動部依勞基法第30-1條規定得採行4週彈性工時制度 ...
奇蹟大師 wrote: 105年開始實施得...(恕刪) 1、餐飲業適用勞基法，但是不是在105年開始，是勞基法施行就前期就被納入了! 2、上過超過晚上12點過後 也沒多錢 ! 合法! 只要超過基本工資就合法 3、工作連續4H沒休息1分 然後30分吃飯 在連續做5H 沒1分休息?
「一例一休」正式上路，勞力密集的餐飲服務業首當其衝，不僅知名連鎖餐飲業者「八方雲集」以及「鬍鬚張 ... 至少應有一日之休息，作為例假」，並非大家可能誤以為的「週休二例」，只是今年 1 月《勞基法》將原先兩週工時84小時，改為一週工時 ...
所以勞動基準法當時所適用的八大行業多屬第一. 級產業和第二級產業。民國73 年依 當時的第3 條規定：「本法於左列各. 業適用之：. 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及 ..... 經本會指定適用該法第三十條之一之行業」(39 個行業) 2. 製造業3.營造業4.遊覽車 客運業5.航空運輸業6.港阜業7.郵政業8.電信. 業9.建築投資業10.批發及零售業11.
2017年1月11日 - 更多求職相關資訊，請上1111人力銀行。 ... 一例一休」的勞動基準法新修規定一出，除了上班情況較單純的公部門外，一般民間企業老闆與從業人員滿臉疑惑，責任制、輪班制、排班制、排休制都傻傻分 ... 徐卿廉分析，其中，每14天有2天例假日、2天休息日屬於四週變形，大多是服務業，一般傳統產業、製造業不適用的。
我可以適用勞基法 嗎? 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下： 第一、我國有關休假之法律規定 ... 請問餐飲業有特別休假日嗎？因為本人在火鍋店上班，店才剛開，於是問老闆說，假設做滿一年，會給予7日休假日嗎?老闆回現在勞基法已改，月休8 ...
-： news2018/3/17-19—收到LINE指示加班，勞工應主動提報！大陸—陸社會新鮮人創新高，線城市忙疏導！、【睿哲管顧公司2018/04/02（一）～ 04/06（五）暫停服務通知】
序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
